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lunes, 9 de enero de 2023

Google paga salarios acorde a la ley de potencia

Por qué Google utiliza silenciosamente la regla de la ley de potencia para pagar a sus empleados superestrellas "injustamente"

Porque "justo" no significa "igual", especialmente si espera mejorar la retención de empleados y aumentar el rendimiento general.


Por Jeff Haden, editor colaborador, Inc.@jeff_haden
Inc. Magazine

Por qué Google utiliza silenciosamente la regla de la ley de potencia para pagar a sus empleados superestrellas 'injustamente'




 
Foto: Getty Images

Imagine que tiene 100 empleados y le pido que los represente gráficamente en términos de rendimiento. Lo más probable es que su gráfico se vea como una curva de campana: un pequeño porcentaje de alto rendimiento a la izquierda, algunos de bajo rendimiento a la derecha y una tonelada de promedio en el medio.

Sin embargo, como Laszlo Bock, exvicepresidente sénior de operaciones de personas en Google, escribe en Reglas de trabajo: Perspectivas desde dentro de Google que transformarán la forma en que vives y lideras:

Los investigadores organizacionales han demostrado que, de manera similar a la regla 80/20, la mayoría de la producción de su empresa proviene de una minoría de artistas "superestrellas": lo que se conoce como una distribución de ley de potencia.


En términos de rendimiento, piense en la distribución de la ley de potencias como una larga cola de rendimiento cada vez más bajo. En términos visuales, así.




Sin embargo, la curva de campana estándar sustenta la mayoría de los sistemas de recursos humanos. Según Bock, eso significa que muchos líderes "infravaloran y recompensan a su mejor gente, sin siquiera saber que lo están haciendo".

Por ejemplo, una vez califiqué a todos mis empleados como "superiores", y por una buena razón: eran el equipo más productivo de la planta. Recursos humanos rechazó mis evaluaciones y dijo que necesitaba distribuir mis evaluaciones de manera más "justa".

"Bastante", por supuesto, que significa "curva de campana".

Eso provocó que algunos empleados destacados fueran infravalorados y, como resultado, mal recompensados. Dado que el pago estaba vinculado a las calificaciones de evaluación, no obtuvieron los aumentos que se merecían.

O la atención.

Ponga a sus mejores personas bajo un microscopio

En lugar de centrarse en lo que hace que los empleados de bajo rendimiento se desempeñen mal, Google adoptó el enfoque opuesto.

Toma el liderazgo. Google usó su potencia analítica para determinar cómo se construyen y lideran grandes equipos. Descubrieron que los buenos gerentes produjeron resultados razonables, pero los gerentes sobresalientes produjeron resultados sobresalientes. El resultado fue una lista de atributos compartidos por gerentes de alto puntaje. (Curiosamente, solo un atributo involucra el conocimiento, la habilidad y la experiencia de un gerente. El resto eran habilidades blandas: comunicación, retroalimentación, entrenamiento, trabajo en equipo, respeto y consideración).

Luego, Google usó esos atributos y la herramienta de evaluación resultante para desarrollar más gerentes de alto rendimiento, y especialmente para ayudar a aquellos que tenían dificultades.

Ese es uno de los beneficios de adoptar una mentalidad de ley de potencia para el desempeño de los empleados. En lugar de ver a las superestrellas como valores atípicos cuyas habilidades no se pueden replicar, identifique lo que hacen de manera diferente. Luego use esos conocimientos para desplazar la curva más hacia la derecha.

Después de todo: ayudar a los empleados de alto rendimiento a mejorar un 5 % dará sus frutos. Pero ayudar a los empleados promedio a aumentar su desempeño en un 10 por ciento hace una gran diferencia.

Y ayudar a los empleados con un rendimiento relativamente bajo a aumentar su rendimiento en un 20 % marca una diferencia aún mayor.

Según Bock, trabajar para desarrollar a los empleados de bajo rendimiento no solo puede mejorar la productividad y la calidad, sino que también tiene otro propósito. "Las personas mejoran drásticamente", escribe Bock, "o se van y tienen éxito en otros lugares".

Entonces pague más a su mejor gente

La mayoría de las empresas tienen escalas salariales. Cada posición "vale" una cierta cantidad y, finalmente, incluso los mejores resultados alcanzan la cima. Tiene sentido. El pago debe ser "justo".

Pero la "justicia" da como resultado que las superestrellas ganen solo un poco más que los empleados promedio. Y luego, como escribe Bock:

En un esfuerzo equivocado por ser "justas", muchas organizaciones pagan menos a sus mejores empleados, lo que produce la misma injusticia que intentan evitar.

Y, lo que es más importante, crear la rotación de los mejores talentos.

En cambio, su objetivo debe ser pagar a los empleados de manera justa vinculando su pago a sus contribuciones, producción y logros. "Justo" no debe basarse en "esto es lo máximo que paga el trabajo".

"Justo" debe basarse en "esto es lo que vales".

Como en esta historia de The Breaks of the Game de David Halberstam.

En 1974, el eventual miembro del Salón de la Fama Lynn Swann fue la séptima selección en el draft de la NFL, pero su agente negoció el segundo salario inicial más alto entre los novatos ese año. Más tarde, su agente fue apartado por Art Rooney, el propietario de los Steelers.

"Crees que nos jodiste, ¿no?" Rooney le preguntó al agente. "Estás equivocado. Te tenemos. Mi hijo dice que no es un buen jugador de fútbol, ​​es un gran jugador de fútbol. Probablemente las mejores selecciones de draft que hemos tenido. Tal vez mejor que Terry Bradshaw o Joe Greene".

"Déjame enseñarte una lección, jovencito", continuó Rooney. "Nunca se puede pagar de más a un gran jugador. Solo se puede pagar de más a uno malo. No me importa pagar $200 000 a un gran jugador. Lo que me importa es pagar $22 000 a un jugador de $20 000".

Lo mismo es cierto para usted. Los grandes empleados valen mucho más que los empleados promedio para sus equipos, sus clientes y sus resultados. Los empleados superestrellas valen muchísimo más.

Haz lo que recomienda Bock y págales injustamente. Páguelos no solo como si quisiera conservarlos, sino como si necesitara desesperadamente conservarlos.

Porque lo haces.

No solo porque generan resultados, sino también porque poner sus habilidades, atributos y cualidades bajo el microscopio también puede ayudar a otros empleados a desempeñarse mejor.

miércoles, 4 de enero de 2023

Krugman: La teoría del fútbol para explicar la inflación

La teoría del juego de fútbol de la inflación







Por Paul Krugmann

The New York Times

Si no piensa en los economistas como animales de fiesta, tiene razón. O al menos esa es la conclusión que uno podría sacar del hecho de que varios economistas prominentes llevaron a cabo un serio y reflexivo debate en línea sobre la inflación durante el pasado fin de semana, es decir, en la víspera de Año Nuevo y el día siguiente, cuando pensé que se suponía que debíamos estar bebiendo champán y luego amamantando resacas.

Pero realmente fue una buena discusión, el tipo de cosas que estaba buscando hace tantos años cuando elegí la economía como profesión, relativamente libre de politización y maldad. Eso no quiere decir que no tuviera implicaciones políticas.

La discusión fue iniciada por Olivier Blanchard, el ex economista jefe del Fondo Monetario Internacional (una figura destacada en la profesión, que resulta ser uno de los economistas que ha acertado más o menos la inflación reciente).

Comenzó señalando un punto que dijo que “a menudo se pierde en las discusiones sobre la inflación y la política del banco central”. Continuó: “La inflación es fundamentalmente el resultado del conflicto distributivo, entre empresas, trabajadores y contribuyentes. Solo se detiene cuando los distintos jugadores se ven obligados a aceptar el resultado”.

Aunque Blanchard no es la idea que tiene nadie de un izquierdista (bueno, los republicanos parecen considerar marxista a cualquiera que sea más liberal que Attila el huno, pero aún así), recibió un rechazo inmediato de los economistas que insistieron en que la inflación es siempre el resultado de una demanda excesiva, de demasiado mucho dinero persiguiendo muy pocos bienes o, lo que es más o menos lo mismo, la consecuencia de una economía excesivamente caliente .

Otros salieron en defensa de Blanchard, en particular Ivan Werning del MIT , que ha estado investigando sobre espirales de salarios y precios. Jared Bernstein, miembro del Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca, también intervino y elogió a Blanchard por llevar el papel del poder económico a la discusión sobre la inflación.

Entonces, ¿de qué se trataba todo esto? Hasta cierto punto, involucraba a personas hablando entre sí, enfatizando diferentes aspectos de la misma historia. Pero también hay algunos problemas de política reales que, como sugirió Blanchard, tienden a perderse cuando pensamos en la inflación simplemente como una pregunta para la Reserva Federal y sus contrapartes en el extranjero.

En un nivel, por supuesto, Blanchard tiene razón. Las empresas que cobran precios más altos y los trabajadores que exigen salarios más altos no lo hacen porque haya aumentado la oferta monetaria; están tratando de aumentar sus ingresos (o compensar la disminución de sus ingresos provocada, por ejemplo, por el aumento de los precios de la energía). Y la inflación ocurre cuando los intentos de las empresas y los trabajadores de reclamar una mayor porción del pastel económico son inconsistentes, cuando el poder adquisitivo adicional que se demanda excede lo que la economía puede ofrecer.

Al leer la discusión, me encontré recordando un comentario hecho en la década de 1970 por William Nordhaus, otro eminente economista (y premio Nobel) que resultó ser mi primer mentor en el campo. Nordhaus comparó la inflación con lo que sucede en un estadio de fútbol cuando la acción en el campo es especialmente emocionante. (Si no encuentra emocionante el fútbol americano, piense en él como un partido de fútbol). Todos se ponen de pie para tener una mejor vista, pero esto es colectivamente contraproducente: su vista no mejora porque las personas frente a usted también estás de pie, y además estás menos cómodo.

Ahora, lo que dicen las personas que afirman que la inflación es causada por una economía en alza es, en efecto, que si bien la fuente inmediata de incomodidad en el estadio es que las personas están tratando de obtener una mejor vista de la acción a expensas de los demás, la causa raíz del problema es que el juego se ha vuelto demasiado emocionante. A las empresas siempre les gustaría aumentar los precios y a los trabajadores siempre les gustaría negociar salarios más altos, pero solo lo hacen cuando las ventas son altas y los puestos de trabajo son abundantes. Enfríe las cosas: haga que el juego sea menos interesante, es decir, empuje la economía a una desaceleración o incluso a una recesión, y la gente volverá a sus asientos, es decir, la inflación se desacelerará.

Y esa es, de hecho, básicamente la política que siguen las principales economías para controlar la inflación. La Reserva Federal y el Banco Central Europeo están aumentando las tasas de interés en un esfuerzo deliberado por desacelerar sus economías y arriesgarse a una recesión, precisamente para persuadir a las empresas de que ya no tienen "poder de fijación de precios" y persuadir a los trabajadores de que no pueden exigir aumentos salariales tan grandes. .

Pero, ¿es eso realmente lo mejor que podemos hacer? Queremos que los partidos de fútbol sean emocionantes; ¿Deben seguir siendo aburridos para mantener a los espectadores en sus asientos? En consecuencia, hay muchos aspectos positivos en una economía dinámica; entre otras cosas, los mercados laborales ajustados parecen estar conduciendo a una bienvenida caída en la desigualdad salarial , que había estado aumentando durante muchos años. Debe nosotros abandonar estas ganancias para controlar la inflación?

En la década de 1970, se hablaba mucho de “política de ingresos”, una combinación de incentivos y persuasión moral que podría reconciliar la baja inflación con una economía en alza. Esa charla se desvaneció en parte, creo, debido a una mala experiencia con los controles de precios de Richard Nixon, y en parte debido a una pérdida general de fe en la competencia del gobierno.

Pero ha habido algunos ejemplos históricos de políticas de ingresos exitosas. En particular, en 1985 Israel curó la alta inflación sin una recesión severa, en parte mediante la imposición de controles temporales de salarios y precios.

Siendo realistas, nada de eso va a suceder en las principales economías en el futuro previsible. Pero, ¿es realmente una tontería imaginar que podemos hacer que la lucha contra la inflación sea un poco menos dolorosa buscando herramientas que vayan más allá de simplemente subir las tasas de interés hasta que las empresas y los trabajadores hayan aprendido sus límites?

El presidente Biden ha recibido un dolor considerable por las corporaciones boquiabiertas a las que acusa de aprovecharse de la inflación para participar en la especulación. Las naciones europeas han sido criticadas por tratar de contener las facturas de energía con controles de precios. Podemos debatir los detalles de estas políticas, pero ¿están equivocadas en principio?

La respuesta que tomé de la discusión de este fin de semana es no. Y definitivamente es alentador ver a destacados economistas dispuestos a reconsiderar la ortodoxia política del momento.

miércoles, 1 de marzo de 2017

Paritaria y reclamo político en Argentina

Algunos datos relevantes en la paritaria docente bonaerense

FEDERICO MUÑOZ, Titular de Federico Muñoz & asociados
El Cronista


 Algunos datos relevantes en la paritaria docente bonaerense

Por múltiples razones económicas y políticas, la importancia de la negociación salarial de los docentes de la provincia de Buenos Aires excede la de cualquier otra paritaria sectorial. Sin embargo, la información rigurosa disponible sobre este tema tan trascendente es realmente escasa. Por caso, no se sabe cómo ha evolucionado en los últimos años el salario real de los docentes de la Provincia y cuánto representan concretamente el reclamo docente y la propuesta oficial. A continuación, intentaremos aportar algunos datos para cubrir este vacío informativo.

En primera instancia, nos propusimos reconstruir la evolución de los salarios reales de los docentes bonaerenses desde 2011 hasta hoy. A tal efecto, recurrimos al muy buen sitio salariosdocentes.com.ar para armar la serie histórica de los salarios nominales (la veracidad de la información fue chequeada con planillas reportadas por CTERA). Tomamos como parámetro de referencia para el análisis a un maestro de grado de jornada simple con diez años de antigüedad. Para construir la serie histórica de salarios reales debíamos elegir un deflactor. Nos inclinamos por el uso del IPC Congreso entre 2011 y abril de 2016 y el empalme con el nuevo IPC INDEC desde mayo de 2016.

Presentamos entonces la serie del salario real del docente de referencia, medida en pesos constantes de diciembre de 2016. Al cierre del año pasado, el maestro jornada simple con diez años de antigüedad percibía un salario de bolsillo levemente inferior a $ 11.000. La serie histórica nos devuelve una primera constatación. El salario real previo a la negociación paritaria prácticamente equipara al salario real promedio de los últimos seis años.

Pasemos ahora a analizar el reclamo sindical. Roberto Baradel exige un aumento del 35% (recomposición de 10% por la supuesta pérdida de salario real de 2016 + 25% de inflación proyectada en 2017); además requiere que el aumento se concrete de inmediato, en una sola cuota. Puesto en otros términos, los docentes están reclamando que su remuneración se eleve inmediatamente un 20% por encima del máximo salario real que percibieron en los últimos seis años (el de marzo de 2012).

En contrapartida, María Eugenia Vidal ofrece para 2017 un aumento de 18%, desdoblado en cuatro aumentos de 4,5%: enero, abril, julio y septiembre. La propuesta incluye además la denominada ‘cláusula gatillo’: si la inflación INDEC del trimestre previo fuera superior al aumento dispuesto de 4,5%, en la liquidación posterior se ajustaría esa diferencia.

Para analizar la posible trayectoria del salario real con esta oferta debemos establecer supuestos sobre la evolución futura de la inflación. A tal efecto, trabajaremos con el escenario base que surge del REM del BCRA: una proyección de inflación anual de 20,8% en 2017. Si se concretara el escenario imaginado por el consenso de los economistas, es muy probable que la inflación de cada uno de los trimestres (salvo quizás en el 4T17) supere el 4,5% de mejora salarial, por lo que los respectivos ajustes salariales terminarían equiparando la inflación, por cortesía de la ‘cláusula gatillo’.

Algunos comentarios finales: Admitimos que $ 11.000 mensuales no constituye un sueldo muy seductor para quedar a cargo de un grupo de alumnos en el conurbano bonaerense. De todos modos, también es cierto que la Provincia tiene muy serias dificultades para ofrecer una recomposición sustancial de los salarios docentes. Aquí entra a jugar la histórica discriminación que padece Buenos Aires en el reparto de fondos federales: recibe menos del 19% del total de las transferencias a provincias, cuando -por cualquier parámetro objetivo de reparto-debiera recibir al menos 36%. Esta inequidad manifiesta condena a María Eugenia Vidal a padecer una escasez de fondos crónica y estructural que acota drásticamente su margen de maniobra en esta negociación salarial. En este contexto, la propuesta oficial luce razonable, aunque quizás la gobernación debería buscar la manera (quizás con el auxilio nacional) de mejorarla marginalmente; en el ejercicio planteado, el salario real promedio de 2017 terminaría siendo 1,6% inferior al de 2016.

La evaluación del reclamo elevado por Baradel, claramente desmesurado en perspectiva histórica, nos obliga a ingresar en terreno de especulaciones. Entra en juego aquí la crítica elección de senadores bonaerenses de octubre, en la que se plebiscita el actual esquema económico y acaso esté en juego la propia supervivencia del gobierno macrista. En este escenario, nos cuesta asimilar la intransigencia de Baradel con la de un dirigente sindical preocupado únicamente por el bienestar de sus representados. En la decisión del paro docente ¿no existirá también cierto ánimo desestabilizador y el deseo de afectar las chances electorales de Cambiemos?

miércoles, 24 de febrero de 2016

Escasez de oferta provoca un salario muy alto en Nueva Zelanda

Ofrecen 360.000 euros al año, pero a nadie le interesa el puesto
Dos años buscando sin resultados

La oferta incluye tres meses de vacaciones pagadas. Es para cubrir un puesto de médico de cabecera en un pueblito de Nueva Zelanda.


El Dr. Alan Kenny, único médico de Tokora, Nueva Zelanda. (La Vanguardia)

Clarín

Cuando aparece una oferta de trabajo donde prometen un sueldo de 360.000 euros al año y vacaciones pagadas el número de demandantes tiende a dispararse. En época de crisis encontrar un puesto fijo bien remunerado se ha convertido en un privilegio y por eso parece increíble la odisea que está pasando un médico de Nueva Zelanda para encontrar un compañero o sustituto.

El doctor Alan Kenny, de 61 años, está al frente de una pequeña clínica en Tokoroa, un pueblito en la región de Waikato. Aunque se conserva fresco para su edad, no da abasto con la cantidad de pacientes que acuden a visitarlo. Suele tener una media de 43 consultas diarias.

Ante tanto trabajo decidió buscar a algún médico de cabecera joven para repartirse los pacientes. Kenny acudió a cuatro empresas especializadas en la contratación de médicos, pero en dos años han sido incapaces de encontrar a un candidato adecuado. Y eso que la oferta es inmejorable: 360.000 euros al año, tres meses de vacaciones pagadas, fines de semana libres y sin horarios nocturnos. En los últimos cuatro meses directamente no se ha recibido ni una sola solicitud para el puesto.

Aunque el sueldo sea más del doble de la media de los médicos de familia en Nueva Zelanda, al tratarse de una plaza rural parece perder todo su atractivo. “Auckland tiene la mayor escuela de medicina y la mayoría de los jóvenes que van a la escuela de medicina proceden de familias ricas de la zona. Si estas universidades reclutaran a más estudiantes de zonas rurales no existiría esta problemática”, explica el Dr. Kenny al NZ Herald.

“Al médico que venga puedo ofrecerle unos ingresos sorprendentes. Mi práctica se ha disparado en el último año y la lista de pacientes no para de crecer. Yo solo no puedo seguir con este ritmo de trabajo”, comenta.

Fuente: La Vanguardia.

domingo, 4 de octubre de 2015

Desastre salarial de la dictadura chavista

Salarios en Venezuela: cómo el régimen chavista empobreció a la población
Un profesor universitario cobra 16 dólares, un maestro 12, un médico no llega a los 10 y un policía araña los 14 (si suma bonos y horas extras)... Advertencia: cuando usted termine de leer esta nota, puede que los valores ya estén desactualizados


 Mural de Hugo Chávez en Venezuela

La brecha cambiaria en Venezuela es tan amplia que dependiendo el sistema que se utilice para cotizar el bolívar, el salario puede parecer un logro o una broma. Es que el régimen chavista ofrece un menú tan insólito como ficticio: cuatro tasas cambiarias.

El dólar oficial, clavado en Bs. 6,30, es la ilusión que el Gobierno utiliza para maquillar sus presupuestos. Sin embargo, nadie accede a esa cotización. Los venezolanos sólo pueden recurrir al tipo de cambio paralelo ("lechuga"), un mercado negro que esta semana trepó a los 822 bolívares por dólar, cifra que supera 129 veces la tasa oficial.

Además, existen otras dos tasas: el dólar Sistema Cambiario Alternativo de Divisas 1, al que sólo acceden empresas y el SICAD 2, que sí permite privados.

En este escenario, la mayoría de los venezolanos tiene que dividir su salario por 822 para saber cuánto gana en dólares.

Con estos datos, se puede empezar a calcular. Por ejemplo, el salario mínimo venezolano alcanzó el 1 de julio los 7.421 bolívares. La cifra es el resultado de la última cuota de aumento -un 10%- del 30% anunciado por Nicolás Maduro el 1 de mayo pasado. Si lo vemos con la lupa del Gobierno (cotización oficial) el salario mínimo de un venezolano sería de 1.178 dólares. Pero un trabajador nunca podrá comprar la divisa a Bs. 6,3, por lo que su ingreso cae automáticamente a 9 dólares.

El baño de realidad se convierte en un tsunami si tenemos en cuenta que los acuerdos paritarios están retrasados, por lo que hay sectores que aún ganan por debajo del mínimo que publicita el gobierno chavista.

Infobae recopiló información sobre los sueldos promedio de los venezolanos según sus ocupaciones: mestros, profesores universitaros, empleados públicos, polícías, militares, arquitectos, médicos e, incluso, diputados.


Tabla de salarios promedio en Venezuela



Profesores universitarios


El 5 de septiembre pasado, la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela aprobó las nuevas tablas salariales para sus trabajadores. Un profesor de tiempo completo cobra Bs.19.000 (USD 3.000 en el mercado oficial, USD 23 en el paralelo). Un docente de medio tiempo, Bs. 13.285 (USD 2.100 en el dólar oficial, USD 16 en el paralelo).

Docentes


Los maestros no ganan mejor. Según confirmó la Federación Venezolana de Maestros, el 23 de septiembre pasado lograron cerrar paritarias por primera vez en 12 años en el municipio de Chacao (área de Caracas y gobernado por el opositor Primero Justicia). Ahora, un maestro Nivel 1 cobra Bs. 10.300 (USD 1.635 a tasa oficial, USD 12,5 a cotización paralela). Un Nivel 6 percibe Bs. 17.831 (USD 2.830 a cotización del Gobierno, USD 21,7 a cambio real).

Petroleros


En el país del petróleo, la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, del Gas, Similares y sus derivados de Venezuela (Futpv) viene luchando hace años para dignificar su ingreso. En la actualidad exigen un aumento salarial del 118 por ciento. Hoy, el básico es de Bs. 274 al día, unos Bs. 8.227 por mes (USD 1.305 en el oficial, USD 10 en el paralelo).

Médicos


Además de sufrir la falta de insumos y medicinas, cobran pésimo. En el sistema público de Caracas, por ejemplo, un ganan unos Bs. 8.000 (USD 1.270 en el oficial, USD 9,7 en el paralelo). Pero si se sale de la capital, el salario es aún más bajo. Según el Colegio de Médicos, en el estado de Zulia ganan Bs. 7.421 (USD 1.178 oficiales, USD 9 en el paralelo).

Es que el título universitario no garantiza un mejor pasar. Por ejemplo, los arquitectos ganan en promedio unos Bs. 14.000 (USD 2.222 en el mercado oficial, USD 17 en el paralelo).

Administración pública


Trabajar para la Administración Pública de la República Bolivariana de Venezuela tampoco es una garantía de éxito salarial. Los obreros estatales cobran Bs. 7.421 (USD 1.178 oficiales, USD 9 en el paralelo). Y los funcionarios se dividen en tres grandes categorías con sub salarios: la retribución mínima de un bachiller es como la del obrero; el personal administrativo técnico superior universitario percibe un mínimo de Bs. 8.205 (USD 1.302 en el mercado oficial, casi USD 10 en el paralelo); y el personal administrativo profesional universitario cobra un mínimo de Bs 8.730 (USD 1.385 en la cotización oficial, USD 10,6 en el paralelo). Así, el salario promedio de una secretaria en la administración pública asciende a los Bs. 12.000 (USD 1.900 en el oficial, USD 14,5 en el pararlelo).

Policía


Arriesgar la vida por el Estado venezolano tampoco parece valer la pena. Como en la mayoría de los países de América Latina, ser policía no es negocio. Es cierto que cuentan con bonificaciones –Riesgo (Bs. 742,16), Transporte (Bs. 3.422), Hogar (Bs. 2.200), Antigüedad (Bs.1.335), Hijo (Bs. 240)–, pero aun sumándolas todas, un oficial de la Policía Nacional Bolivariana sólo llega a cobrar Bs. 12.000 mensuales (USD 1.900 en el oficial, USD 14,5 en el pararlelo).

Fuerzas Armadas


La Fuerza Armada Nacional Bolivariana es el sector que más aumentos ha logrado en en los 16 años de revolución chavista. Sin embargo, hace más de dos años que no se publican datos oficiales. En promedio, un general de Brigada (el de menor rango en la FNBA) gana unos Bs. 35.000 (USD 5.555 a cotización oficial, USD 42 en la paralela).

Congreso


Los diputados nacionales tienen un salario básico de Bs. 29.687 (USD 4.712 en la cotización oficial, USD 36 en la paralela) pero si le suman dietas de representación, transporte y alimentación, pueden llegar a cobrar unos Bs. 42.100 (USD 6.682 oficial, USD 51 en el paralelo). Así que Diosdado Cabello, el número 2 del chavismo, se las tiene que arreglar con 51 dólares por mes para vivir...

El salario de los venezolanos se ha convertido en una basura. Las cifras son elocuentes. Pero si aún persisten las dudas, sólo basta analizar el poder adquisitivo real de los ingresos. La canasta alimentaria está valuada en Bs. 28.363, así que el ejercicio es sencillo: se necesitan 3,8 salarios básicos para comprarla.

Para acceder a los productos básicos, un venezolano necesita un salario y medio de un profesor universitario; o 3 sueldos y medio de un empelado petrolero o de un médico; o casi 4 salarios de un policía... En Venezuela, sólo los diputados o los generales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana puede darse el lujo de costear una canasta básica.

Este descalabro salarial sólo se entiende en un contexto inflacionario. Aunque el último dato oficial sea de diciembre del año pasado (con un índice del 68,5%), las mediciones privadas afiman que el porcentaje superó ya los tres dígitos. Según el diario local El Nacional, entre diciembre y septiembre ya acumula un alza de 141,5 por ciento. Y los precios aumentaron un 179,5% en los últimos 12 meses.

La distorsión del mercado cambiario y la inflación descontrolada son la pesadilla de los venezolanos.

Infobae

martes, 28 de julio de 2015

¿Es un estafa ir a una Escuela de Leyes?

La estafa de la Escuela de Leyes
Para fines de lucro las escuelas de derecho son un sueño capitalista de ganancias privatizadas y las pérdidas socializadas. Pero para sus graduados, no-trabajo-perspectiva de deuda-ensillado, pueden ser una pesadilla.
Paul Campos - The Atlantic


 David Frakt no es fácilmente intimidado por las asignaciones de habla públicas. Un teniente coronel de la Reserva de la Fuerza Aérea y un abogado de la defensa, Frakt es mejor conocido por asegurar la liberación de 2009 del adolescente detenido de Guantánamo Mohammad Jawad. Lo hizo al ayudar a convencer a un tribunal militar que la única prueba de que Jawad había lanzado supuestamente una granada de mano contra un convoy estadounidense que pasa en el año 2002 había sido extraída por la tortura.

En comparación, la presentación de Frakt en abril a la Florida Coastal School de personal docente y administrativo de la Ley parecía plantear un desafío mucho menos desalentadora. Un profesor de derecho durante varios años, Frakt fue finalista para el decanato de la escuela, y el punto culminante de su visita de dos días era esta charla de una hora, en la que habló de sus ideas para la fijación de lo que vio como los principales problemas que enfrenta la escuela : agudamente disminución de la matrícula, reducidas drásticamente las normas de admisión, y la baja moral entre los empleados.


Pero a mitad de camino a través de estadísticas llenas presentación de PowerPoint de Frakt, fue interrumpido cuando Dennis Stone, presidente de la escuela, entró en la habitación. (Stone había sido alertado a los comentarios de Frakt por e-mails y textos de los profesores en la sala.) Piedra dijo Frakt que deje de "insultar" al profesorado, y le pidió que se fuera. Sorprendido, Frakt pidió que cualquier persona en la sala que se sintieron insultados levantar su mano. Cuando nadie lo hizo, intentó retomar su presentación. Pero Stone le dijo que si no abandonaba el local de inmediato, la seguridad sería llamado. Frakt empacó sus pertenencias y se fue.

Qué ha pasado? Florida Coastal es una escuela de derecho con fines de lucro, y en su presentación a su facultad, Frakt había catalogado preocupantes tendencias en el mundo de la educación legal con fines de lucro. Este mundo es uno en el que las escuelas acreditadas por la Asociación de Abogados de Estados Unidos admiten que un gran número de estudiantes severamente poco calificados; estos estudiantes, a su vez llevan a cabo cientos de millones de dólares en préstamos al año, muchos de los cuales nunca podrán pagar. Con el tiempo, los contribuyentes federales se quedaron con la ficha, así como las propias escuelas continúan cosechando enormes ganancias.

Sólo hay un pequeño número de escuelas de derecho para fines de lucro en todo el país. Pero una mirada cercana a las revela que los incentivos financieros perversos bajo las cuales operan no son más que versiones extremas de las que afectan a la educación superior americana contemporánea en general. Y estas disfunciones sistémicas más amplias tienen consecuencias potencialmente devastadoras para un gran número de jóvenes en las personas y para la educación superior en su conjunto.

Florida Coastal es una de las tres escuelas de derecho de propiedad del Sistema InfiLaw, una entidad corporativa creada en 2004 por Sterling Partners, una firma de capital privado con sede en Chicago. InfiLaw comprado Florida Coastal en 2004, y luego se estableció la Escuela de Derecho Cumbre Arizona (originalmente conocido como Phoenix Facultad de Derecho) en 2005 y Charlotte Facultad de Derecho en 2006.

Estas inversiones se hicieron en torno a la misma vez que un conjunto de cambios en los programas federales de préstamos para la financiación de posgrado y educación profesional hecha con fines de lucro las escuelas de derecho tentando oportunidades. Tal vez el dicho cambio más importante fue la ampliación, en 2006, del programa Federal Directo PLUS Loan, que permitió que cualquier estudiante de postgrado admitido en un programa acreditado para pedir prestado el costo total de la asistencia-matrícula más gastos de manutención, menos cualquier otra ayuda directa por parte del gobierno federal. La característica más llamativa del programa de Préstamos Directos PLUS es que limita ni la cantidad que una escuela puede cobrar por la asistencia ni la cantidad que puede ser prestado en préstamos federales. Por otra parte, hay poca supervisión por parte del efecto prestamista-in-contribuyentes respecto federales si los estudiantes que toman estos préstamos tienen ninguna perspectiva razonable de nunca pagar de nuevo.

En la clase que Florida Coastal admitió en 2013, más de la mitad de los estudiantes eran poco probable que pase nunca la barra.
Esto es, para una firma de capital privado, una disposición muy atractiva: los inversores obtienen su dinero por adelantado, en la forma de la matrícula pagada por préstamos estudiantiles. Mientras tanto, cualquier incumplimiento posterior de los préstamos es de otro problema, en este caso, del gobierno federal. La disposición tiene un parecido notable a la industria de hipotecas de alto riesgo-crédito hipotecario de hace una década, con capital privado en el papel de los bancos de inversión, los estudiantes de derecho poco calificados que sirven como el equivalente de los compradores de vivienda apalancadas, y la Asociación Americana de Abogados de pie para las agencias de calificación irresponsables. Pero hay una diferencia crucial. Cuando el mercado de hipotecas de alto riesgo se derrumbó, la legislación dedicar cientos de miles de millones de dólares de los contribuyentes para rescatar a los bancos tuvieron que pasar. En este caso, no será necesario realizar dicha acción: los inversores privados tienen, por así decirlo, ha rescatado antes del hecho por nuestro sistema educativo-préstamo federal. Esta situación, desde la perspectiva de Sterling Partners y otros inversores en la educación superior, viene muy cerca del sueño capitalista de la privatización de las ganancias mientras socializan las pérdidas.


Desde la perspectiva de los graduados que no pueden pagar sus préstamos, sin embargo, este sueño es una gran pesadilla. De hecho, es fácil de hacer el caso que estos estudiantes terminan en mucho peor estado que el impago propietarios hacen, gracias a otras dos diferencias entre las hipotecas subprime y préstamos educativos. En primer lugar, la deuda educativa, a diferencia de las hipotecas, casi nunca puede ser dado de alta en la quiebra, y continuará siguiendo los prestatarios durante toda su vida adulta. Y en segundo lugar, las hipotecas están garantizados por un activo, es decir, una casa que por lo general conserva un valor significativo. Por el contrario, la evidencia anecdótica sugiere que muchos licenciados en derecho que no conducen a carreras legales tienen un valor negativo, porque la mayoría de los empleadores fuera de la profesión legal no les gusta contratar a abogados que han fallado.

¿Cuánta deuda no graduados de las tres escuelas InfiLaw incurren? Las cifras son alarmantes. Según datos de las propias escuelas, más del 90 por ciento de los 1.191 estudiantes que se graduaron de escuelas InfiLaw en 2013 llevó a la deuda educativa, con una cantidad mediana, según mis cálculos, de aproximadamente $ 204.000, en la contabilización de los intereses devengados dentro de los seis meses de su graduación -meaning esa clase que se graduó en un solo año a partir de estas tres escuelas fue probablemente transportaba alrededor de un cuarto de billón de dólares de alto interés de la deuda, no descartable, respaldados por los contribuyentes.

¿Y qué tipo de resultados de empleo están produciendo estos totales de deuda tambaleándose? Según los informes obligatorios que las escuelas presentaron con la ABA, de esos 1.191 graduados InfiLaw, 270, casi una cuarta parte-estaban desempleados en febrero de este año, nueve meses después de la graduación. E incluso esta cifra es, en la práctica, un eufemismo: aproximadamente uno de cada ocho de sus graduados empleados supuestamente estaban en empleos temporales creados por las escuelas y por lo general financiado por la matrícula de los estudiantes actuales. InfiLaw no está solo en esta práctica: muchas escuelas de derecho diseñar el breve mandato de estos "trabajos" para coincidir precisamente con nueve meses plazo de presentación de informes de empleo-estado de la ABA. En esencia, las escuelas están requiriendo estudiantes actuales para financiar puestos de trabajo temporales para los nuevos graduados a fin de producir las tasas de empleo engañosas que atraer a potenciales futuros estudiantes para inscribirse. (InfiLaw argumenta que estos trabajos han "demostrado ser un trampolín eficaz para graduados desempleados para adquirir experiencia y asegurar el empleo a largo plazo.")

Los estadounidenses están proyectados para incurrir en cerca de $ 1.3 billones de dólares en deuda de los estudiantes durante los próximos 11 años.
En cuanto a los graduados InfiLaw que realmente tienen a tiempo completo, trabajos a aproximadamente legales a largo plazo el 36 por ciento del 2013 graduarse clases cuántos de ellos tienen un salario lo suficientemente grande como para justificar haber tomado en más de 200.000 dólares en la deuda educativa? Los asesores financieros advierten a menudo los estudiantes a no endeudarse más educativo que el salario anual previsto de su primer empleo después de la graduación, y casi todo el mundo coinciden en que teniendo en los niveles de deuda que son más del doble de un salario esperado es una muy mala idea. Aunque las escuelas InfiLaw hacen muy poco de los datos que recogen el salario público, ellos publican estadísticas sobre qué tipos de puestos de trabajo obtienen sus graduados, por lo que es posible llegar a algunas estimaciones aproximadas.

En los últimos años, los trabajos legales para los nuevos graduados ley-escolares han caído en una distribución salarial marcadamente bimodal. La mayoría de estos puestos de trabajo pagan entre $ 40.000 y $ 65.000, con la excepción de las posiciones asociadas a las mayores firmas de abogados, que generalmente paga alrededor de $ 160.000. (Los puestos de trabajo de alta de cinco cifras salariales que muchos estudiantes de derecho prospectivos imaginan que van a conformarse si no son contratados por una gran empresa, básicamente, no existen.)

Uno puede estimar cuántos de los graduados de la escuela tiene puestos de trabajo con salarios de seis cifras-es decir, trabajos que hacen que la acumulación de una deuda educativa de seis cifras una razonable inversión sumando el número de los que fueron contratados en un completo tiempo, a largo plazo de las empresas de más de 100 abogados y el número que obtuvieron clerkships judiciales federales, que son a menudo precursores de estos puestos de trabajo. En la Escuela de Derecho de Columbia-una escuela excepcional por ninguna medida de este número ascendió a 78 por ciento de los 2.013 graduados, según el informe de la escuela de la ABA. A nivel nacional, la cifra de los graduados de las escuelas ABA acreditado es alrededor del 16 por ciento, pero en las escuelas de derecho bajo rango que figura es a veces radicalmente inferior.

Entre los estudiantes que se graduaron de escuelas InfiLaw en 2013, por ejemplo, el porcentaje que obtuvo clerkships federales o trabajos con grandes bufetes de abogados fue ligeramente por debajo del 1 por ciento, 0,92 por ciento, para ser exactos. En otras palabras, las probabilidades de un graduado de una de estas escuelas para conseguir un trabajo que sin duda justifica incurrir nivel de deuda típica de las escuelas son esencialmente 100 a 1.


Matt Dorfmann
InfiLaw no revela sus finanzas, pero las escuelas de derecho han sido tradicionalmente empresas altamente rentables. Las razones son claras: las escuelas de derecho son, o al menos debería ser, relativamente barato de operar. El método de conferencia tradicional de enseñanza permite una alta relación de los estudiantes, y no hay necesidad de equipo de laboratorio caro o, en las escuelas de derecho como InfiLaw de, otras características costosas de la vida universitaria, tales como equipos deportivos, centros de recreación, temas esotéricos independiente perseguido por un puñado antieconómico de los estudiantes, y así sucesivamente. De hecho, hasta hace relativamente poco tiempo, muchas universidades tratan sus facultades de derecho como vacas de efectivo cuyos ingresos excedentes ayudado a subsidiar otras operaciones de las instituciones.

Por lo tanto, Sterling Partners parece haber calculado hace una década que todo lo que necesita para hacer su nueva aventura ley-escuela rentable era un gran número de estudiantes de derecho prospectivos elegibles para los préstamos federales para estudiantes. Lo que la empresa debe haber visto en ese momento era, desde la perspectiva de una empresa que maximiza el beneficio, un gran mercado sin explotar. Sólo un poco más de la mitad de las casi 101.000 personas que aplican a las escuelas de derecho ABA acreditado en 2004 fueron admitidos en alguna de estas escuelas. Con los préstamos educativos federales ilimitadas disponibles para cubrir el costo total de la asistencia a cualquier escuela acreditada, esto significó miles de millones de dólares de ingresos de matrícula ley-escuela contribuyente suministrados fueron dejados sobre la mesa.

En los próximos años, las escuelas InfiLaw hicieron todo lo posible para obtener la mayor cantidad de esos ingresos como sea posible. Florida Coastal, que había existido durante ocho años antes de su compra por InfiLaw, casi duplicó su tamaño, pasando de 904 alumnos en 2004 a 1.741 en 2010. Phoenix-Arizona ahora Cumbre-creció a un ritmo aún más rápido, pasando de 336 estudiantes en 2008 a 1092 sólo cuatro años más tarde. Charlotte asimismo amplió, de 481 alumnos en 2009 a 1.151 en 2011. A pesar de todo, la pensión descensos de los últimos años, las tres escuelas siguen estando entre las más grandes escuelas de derecho en el país.

Las escuelas InfiLaw lograron este crecimiento masivo mediante la adopción de un gran número de estudiantes que casi ningún otro colegio de abogados ABA-acreditado consideraría admitir. InfiLaw era -y sigue siendo- por adelantado acerca de esto. Su misión describe a sí mismo es "establecer el punto de referencia de la excelencia en la educación inclusiva profesional", facilitando el acceso a una población tradicionalmente marginada que consiste "en gran parte de las personas de grupos históricamente desfavorecidos." Sin embargo, esto significa aceptar muchos estudiantes que, dada su puntajes LSAT bajas, es poco probable que alguna vez ha carreras legales exitosas. En 2010, por ejemplo, dos de las tres escuelas InfiLaw admitido entrar en las clases con una puntuación media de LSAT 149, mientras que el tercero tenía una clase entrante con una puntuación media de 150. Sólo 10 de los otros 196 escuelas plenamente acreditadas por la ABA tenido una clase entrante con una puntuación por debajo de la mediana LSAT 150. (En 2013, unas 30 instituciones adicionales se había unido a estas escuelas.) Una puntuación LSAT de 151 es aproximadamente la media entre todos los que toman el examen. Una puntuación de 149 pone los examinados en el percentil 41o. Y vale la pena señalar que un gran número de los que toman el LSAT no acaban de inscribirse en la escuela de leyes. (InfiLaw dice que no se basa tan fuertemente en el LSAT como otras escuelas hacen, porque "no es el mejor determinante del éxito como abogado y claramente tiene prejuicios raciales." La compañía dice que en cambio, ha desarrollado una herramienta que es "demostrablemente superior a la LSAT. "Llamado el programa AAMPLE, se trata de los solicitantes 'pasar dos clases antes de la admisión.)

Los abogados pueden ser muy malos para las matemáticas, pero esta ecuación fue bastante simple. La ABA requiere que las escuelas mantengan ciertos índices de entrada en la barra o se arriesgan a perder su acreditación.
Rápida expansión Las escuelas InfiLaw 'se vio favorecido en gran medida por el hecho de que, hasta hace dos años, la gran mayoría de las escuelas de derecho publicó esencialmente ninguna información de empleo significativo. Escuelas informaron "las tasas de empleo" que incluía todo, desde un puesto de seis cifras en una gran empresa a un trabajo a tiempo parcial en Starbucks. Ellos revelaron poco o nada sobre qué porcentaje de sus graduados fueron a trabajar como abogados, y mucho menos lo que los salarios que ganaban.

Esto comenzó a cambiar cuando, dentro y fuera de la academia jurídica, el movimiento de reforma de la ley de la escuela comenzó a exigir que las escuelas revelen información precisa del empleo, como las historias de los graduados desesperados ley-escuela, ensillados con una enorme deuda y no hay manera de pagarla, lleno los medios nacionales. Decenas de sitios Web se dedicaron a exponer lo que llegó a ser llamado (En agosto de 2011, comencé un blog para llamar la atención sobre estos esfuerzos "la estafa de la ley de la escuela."; Dentro de 19 meses, se recibieron más de 40.000 comentarios, muchos de desempleados y subempleados graduados recientes.)

En 2011, los senadores Barbara Boxer y Chuck Grassley cada enviaron cartas corteses pero señaló la ABA lo que implica que el Senado estaba mirando. En poco tiempo, la Sección de Educación Jurídica y Admisiones al Colegio de Abogados de la organización tradicionalmente tórpida comenzó con energía respaldar una propuesta para publicar los datos de empleo específicas de la escuela significativas. Mientras tanto, muchas escuelas individuales comenzaron publicar esos datos en sus sitios web de forma unilateral, en previsión de nuevos requerimientos de la ABA.

No es sorprendente que la disponibilidad repentina de algo parecido a la información real del empleo contribuyó a una caída en el número de solicitantes de la ley en las escuelas, de casi 88.000 en 2010 a aproximadamente 55.000 este año. Y que el colapso provocado, entre otras muchas cosas, la presentación abortado de David Frakt a la facultad Florida Coastal este mes de abril.



David Frakt fue finalista para el decanato de la Florida Coastal School of Law. Pero cuando su presentación a la facultad tocó un nervio, se le dijo que abandone el local de inmediato. (Ben Van Hook)

La caída en las solicitudes llegó a las escuelas InfiLaw duro. En total, las tres escuelas recibieron 12.754 solicitudes en 2010; tres años más tarde ese total se había reducido en un 37 por ciento, a 8.066. En Florida Coastal el descenso fue particularmente severa, con aplicaciones de caer en más de la mitad. En su presentación a la facultad, Frakt dejó en claro que la administración por de la escuela, que se refería a la gestión de InfiLaw, y en última instancia la de Sterling Partners-había reaccionado recortando drásticamente normas ya muy bajos de admisión de la escuela.


La clase 2013 que entra de Florida Coastal tenía una puntuación media de LSAT 144, que estaba en el percentil 23 de todos los examinados. Totalmente de un cuarto de la clase tuvo una puntuación de 141 o más bajo, lo que significaba que anotaron entre la parte inferior del 15 por ciento de los examinados. (Las clases de entrada de Cumbre Charlotte y Arizona tenían la mediana e inferior trimestre puntajes LSAT idénticos, lo que sugiere que estos números fueron elegidos en algún lugar en lo alto de la escalera corporativa.)

Frakt señaló a la facultad que las puntuaciones LSAT de los estudiantes que ingresan correlacionan bastante fuertemente con la probabilidad de que los estudiantes eventualmente aprobar un examen de la barra de estado, que por supuesto es un requisito previo para realmente convertirse en abogado. Señaló que de acuerdo con estadísticas del Consejo-Admisión organización Facultad de Derecho que administra los puntajes más altos que los LSAT en el percentil 60 se correlaciona con un bajo riesgo de no aprobar finalmente un examen de la barra. Puntuaciones de clasificación a partir de la 60a a la percentil 40a, por el contrario, se correlacionan con un riesgo moderado pero rápidamente creciente de fracaso. Las puntuaciones por debajo del percentil 40 se correlacionan con un alto riesgo de fracaso, y las puntuaciones por debajo del percentil 25 se correlacionan con un riesgo extremo de fracaso, hasta el punto que es muy poco probable que alguien con una puntuación por debajo de 145 LSAT jamás pasará un examen de la barra.

En la clase de Florida Coastal acababa de admitir, entonces, más de la mitad de los estudiantes eran poco probable que pase nunca la barra. Pero Frakt hizo hincapié en que la situación real eventuales 2.017 graduados de la escuela se enfrentarían era probable que sea aún peor que esto. En cada uno de los dos últimos años, alrededor del 20 por ciento de la clase de primer año de la Florida Coastal transferido a otras escuelas de derecho. Estos estudiantes esencialmente componen el quinto superior de sus clases en términos de grados de la ley en las escuelas. Esto es importante porque los grados de secundaria la ley tienen una correlación más fuerte con el paso de la barra que las puntuaciones altas LSAT hacen. En otras palabras, si sólo la mitad de una clase entrante tenía una buena posibilidad de finalmente pasar la barra, y casi la mitad de esos estudiantes liquidación transferir a otra parte ...

Los abogados pueden ser muy malos para las matemáticas, pero esta ecuación fue bastante simple. La ABA requiere que las escuelas mantengan ciertos índices de barra de paso, o se arriesgan a perder su acreditación. En efecto, las normas de la ABA afirman que "una escuela de derecho no se admitirá solicitantes que no parece capaz de ... de ser admitido a la barra." Al admitir tantos estudiantes que, al graduarse, parecía poco probable que pase el bar, Frakt señaló , Florida Coastal corría un grave riesgo de ser puesto en libertad condicional y, finalmente acreditados DE, lo que pondría a la escuela en una espiral de muerte financiera. (Una pérdida de la acreditación haría imposible para que los estudiantes reciban los préstamos federales y, sobre todo, sería evitar que los estudiantes tomen el examen de la barra en muchos estados.)

El verano pasado, en la cara de la disminución de la matrícula, Florida Coastal esencialmente disparó 20 por ciento de su cuerpo docente de un solo golpe.
Fue aproximadamente en este momento de la presentación del Frakt que Dennis Stone, presidente de la escuela, entró en la habitación y le dijo Frakt que si no abandonaba inmediatamente, la seguridad sería llamado. (Cuando el Atlántico se acercó a InfiLaw para hacer comentarios, la compañía dijo que la presentación de Frakt estaba "basado en información claramente errónea sobre el estado de la acreditación de la escuela y los puntos de datos clave", y que Stone decidió "poner fin a la presentación en lugar de aguantar más insulta a la facultad y escuela de un candidato que no tenía ninguna posibilidad de obtener la posición. ")

Pero la relevancia del análisis de Frakt es difícil de negar, y sus conclusiones parecen aplicarse igualmente a las otras escuelas InfiLaw, que también están admitiendo a cientos de estudiantes que ninguna escuela de derecho habría admitido hasta hace muy poco. Por las razones Frakt observó, moviéndose a un estándar de facto de admisión abierta es el equivalente a la ley de la escuela de comer la semilla de maíz, ya que incluso la ABA generalmente irresponsable no tolerará el tipo de tasas de barra de paso que las escuelas InfiLaw parecen susceptibles de producir .

Así que ¿por qué -o InfiLaw, más exactamente, Sterling Partners ido abajo de esta ruta? Un miembro de la facultad Florida Coastal que esté familiarizado con las estrategias de negocio de las empresas de capital privado me dijo que, en su opinión, todo el emprendimiento InfiLaw fue muy posiblemente basado en una perspectiva de inversión de muy corto plazo: la idea era hacer tanto dinero ya que la empresa lo más rápido posible, y luego podría volcar toda la operación a otra persona en la gestión se hizo menos rentable. (Al escribir estas líneas, InfiLaw está tratando de adquirir la Escuela de Charleston de la Ley, lo que podría ser leído como evidencia alguna de su compromiso de permanencia a largo plazo de golf o de una protección contra la posibilidad de que uno o más de sus escuelas actuales podrían perder acreditación.) Por su parte, Sterling Partners señala que ha sido un inversionista en InfiLaw durante más de 10 años, y que esto puede "difícilmente puede describirse como a corto plazo en comparación con estándares de la industria." La firma dice que se necesita mucho vista -término de sus inversiones en la educación superior porque "producir resultados de calidad para los estudiantes toma tiempo", y señala que los fondos InfiLaw se reinvierten en las escuelas en lugar de ser utilizados para subsidiar una universidad.


Lo que las intenciones de InfiLaw, una de las ventajas de este tipo de inversión es que se cuenta con muy pocos gastos de capital a largo plazo. Un edificio de la ley de la escuela se puede convertir fácilmente en otra cosa, y la fuerza de trabajo puede la única otra operación significativa de costos de la escuela será eliminado durante la noche. De hecho, el verano pasado, en la cara de la disminución de la matrícula, Florida Coastal esencialmente disparó 20 por ciento de su cuerpo docente de un solo golpe, según un miembro de la facultad familiarizado con los términos del acuerdo. La escuela ofrece a los miembros de la facultad y un paquete de adquisición implicaba, según las fuentes, que si se negaban él, la escuela declararía una exigencia financiera, lo que le permite disparar sin ningún tipo de compensación. Cuando le pregunté, en la época de las compras, sobre lo que había ocurrido, ex abogado general de InfiLaw, Chidi Ogene-que acababa de ser nombrado decano-explicó interino de Florida Coastal a mí que "algunos de nuestros profesores han manifestado su interés en renunciar, retirarse, o continuar en un papel diferente en la escuela. "Por la misma época, me dijo un miembro de la facultad diferente que la escuela está en negociaciones para comprar a los contratos de otro 10 por ciento o menos de la facultad restante. (InfiLaw no quiso hacer comentarios, sobre la base de acuerdos de confidencialidad, pero negó cualquier coerción.)

Es importante señalar que mientras que el abuso de InfiLaw del sistema de préstamos estudiantiles puede ser atroz, está lejos de ser único. En última instancia, esta historia es acerca de no sólo las escuelas con fines de lucro de abogados, o las escuelas de derecho, o la educación superior, incluso con fines de lucro. Se trata de la estructura financiera problemática de la educación superior en América hoy. Sería reconfortante pensar que la crisis se limita a fines de lucro y escuelas de hecho esta idea se flotaron regularmente por los defensores del status quo de la educación superior. Pero sería más exacto decir que las escuelas con fines de lucro, con su persecución descarada de dinero a expensas de futuro a largo plazo de sus alumnos, simplemente lanzan esta crisis de relieve particularmente agudo. Para ver por qué, considere los mecanismos de regulación y políticas que han permitido InfiLaw hacer esas grandes ganancias mientras produce resultados desastrosos para muchos de sus "clientes".


Los estudiantes de las escuelas InfiLaw son capaces de recibir los préstamos federales y tomar el examen de la barra después de graduarse debido a que las escuelas han sido acreditadas por la ABA. Pero ¿por qué esta organización Acreditar empresas con fines de lucro tales descaradamente, que parecen tener tan poco respeto por si el nivel de los estudiantes de la deuda incurrir tiene ninguna relación racional con sus futuras perspectivas de trabajo?

La respuesta es que el comité de acreditación pretende certificar sólo la calidad educativa de la experiencia proporcionada por estas instituciones, no si se trata de inversiones racionales desde la perspectiva de sus estudiantes. Y la razón de este nivel de prudencia es evidente si tenemos en cuenta la identidad de los responsables del proceso de acreditación. Brazo de la acreditación de la ABA fue dominado históricamente por los decanos ley-escolares y profesores. A efectos fiscales, casi todas las escuelas de derecho son sin fines de lucro. Pero aparte de su situación fiscal, muchas otras de bajo rango son casi indistinguibles de las escuelas con fines de lucro, tales como Florida Coastal, Cumbre de Arizona, y Charlotte.

¿Cuál es, después de todo, es la diferencia entre las escuelas InfiLaw y Thomas M. Cooley de Michigan, o Leyes de New England de Boston o Chicago John Marshall, o de San Diego Thomas Jefferson? Todas estas escuelas de derecho cuentan con cuerpos de estudiantes con calificaciones académicas y pobres perspectivas laborales terribles en relación con su deuda promedio. En los últimos años, como las aplicaciones de la ley en las escuelas se han derrumbado, todas estas escuelas tienen, al igual que las escuelas InfiLaw, reducir sus estándares de admisión ya bajos. Y, como Florida Coastal, Cumbre de Arizona, y Charlotte, todas estas escuelas tienen ahora un porcentaje muy alto de estudiantes que, dadas sus puntuaciones LSAT, es poco probable que alguna vez pasar la barra. En última instancia, ¿qué diferencia hace que ninguna de estas escuelas producen beneficios en el sentido técnico (y sujeto a impuestos), porque están organizados como sin fines de lucro?

La única diferencia real entre fines de lucro y sin fines de lucro las escuelas es que mientras fines de lucro se ejecutan en beneficio de sus propietarios, sin fines de lucro se ejecutan en beneficio de los grupos de interés más poderosos dentro de esas instituciones.

Consideremos el caso de Nueva Ley de Inglaterra, una escuela de reputación académica modesta que durante muchos años produjo un número razonable de los profesionales locales a un precio no exorbitante. Al igual que muchas escuelas similares, Derecho de Nueva Inglaterra ha pasado años levantar sobre la matrícula y cuotas a pasos agigantados, después de casi duplicar su precio entre 2004 y 2014, la escuela ahora cuesta alrededor de $ 44,000 al año y graduarse clases invariablemente grandes, así como el demanda de servicios jurídicos, y especialmente los servicios jurídicos de los graduados de las escuelas de derecho bajo rango, ha contratado radicalmente.

Un vistazo a los formularios de impuestos de Nueva Ley de Inglaterra sugiere que podría haber beneficiado de esta trayectoria: John F. O'Brien, decano de la escuela de los últimos 26 años, a quien la escuela pagó más de $ 873,000 en el año fiscal 2012, el más reciente sin embargo, se da a conocer. Este es uno de los mayores salarios de cualquier decano de derecho de la escuela en el país. (En comparación, el decano de la Universidad de Michigan Law School, un 10 top-institución perenne, se informó de hacer menos de la mitad, $ 420,000, en 2013.) Mientras tanto, los graduados de la escuela están cargados con aplastantes cargas de deuda y trabajo perspectivas sólo marginalmente menos terrible que las de los graduados InfiLaw. Aproximadamente el 41 por ciento de los estudiantes en la clase 2013 se graduó en Nueva Ley Inglaterra tenía trabajos como abogados nueve meses después de la graduación, y casi el 20 por ciento eran desempleados. (Patrick Collins, portavoz de Derecho de Nueva Inglaterra, dijo en un correo electrónico que, mientras que la escuela no discute públicamente cantidades salariales de sus empleados, O'Brien "ha reducido voluntariamente su salario en más de un 25 por ciento". Collins también señaló que, entre las estadísticas de empleo del año pasado para los ocho escuelas de derecho en Massachusetts, posiciones clasificado "en el medio" en términos de graduados que fueron "empleados a tiempo completo, a largo plazo, requiere JD-de Derecho de Nueva Inglaterra en los nueve meses graduación. ")

Currículum de O'Brien revela que ha servido recientemente como presidente tanto del Consejo de la Sección de Educación Jurídica y Admisiones al Colegio de Abogados, que supervisa los estándares de acreditación de la ABA y de la Comisión de Acreditación de la Sección. En definitiva, un mejor ejemplo de lo que los economistas y politólogos se refieren como "captura del regulador", la toma de control de los mecanismos de supervisión administrativa por los mismos intereses se supone que esos mecanismos a la regulación, sería difícil de encontrar.

Las probabilidades de que un graduado de conseguir un trabajo que justifica incurrir en deuda típica de las escuelas son esencialmente 100 a 1.
Para ser justos, O'Brien está lejos de ser el único ejemplo reciente de un decano que ha jugado un papel destacado en los debates sobre la reglamentación de la ley de la escuela y de la reforma, mientras que al mismo tiempo tirando abajo un sueldo gigantesca como la cabeza de una escuela de derecho con empleo catastróficos resultados para sus egresados. Por ejemplo, Richard A. Matasar, ex decano de la Facultad de Derecho de Nueva York, fue, hasta su renuncia en 2011, regularmente citado en la prensa nacional sobre la necesidad de reformar la estructura de la enseñanza del Derecho, así como él recogió más de medio millón de dólares al año de una escuela con estadísticas de empleo casi tan pobres como los de Nueva Ley de Inglaterra y las escuelas InfiLaw.

Nada de esto es para afirmar que la codicia y otras motivaciones egoístas son los únicos, o incluso los principales conductores de las tendencias problemáticas en la educación superior en Estados Unidos. Al otro lado del espectro ideológico, se asume casi universalmente que más y mejor educación funcionará como una panacea para el desempleo y el subempleo, el lento crecimiento económico, y las disparidades de riqueza cada vez más radicales. De ahí el amplio apoyo entre los políticos liberales, moderados y conservadores por igual para el objetivo de la cada vez mayor el porcentaje de la población estadounidense que va a la universidad. Detrás de ese apoyo parece acechar una fe y un incipiente que es absurdo cuando articulado con claridad, por lo que casi nunca es que la educación superior con el tiempo que cada uno de clase media.

Que la fe ayuda a explicar muchas características económicas de la educación superior en Estados Unidos, tales como la estructura extraordinariamente ineficiente de los programas de préstamos federales, el estado no-descargables de la deuda de los estudiantes, y la forma en que los crecientes costos de la universidad que ahora han sobrepasado la inflación durante décadas se tratan como una ley de la naturaleza en lugar de un producto de decisiones políticas.


El pasado abril, la Oficina de Presupuesto del Congreso proyecta que los estadounidenses incurrir cerca de $ 1.3 billones de dólares en deuda de los estudiantes durante los próximos 11 años. Esa cifra se suma a los más de $ 1 billón de dicha deuda que sigue viva hoy en día.

viernes, 3 de julio de 2015

Precios y salarios máximos en la Antigua Roma

PRECIOS Y SALARIOS EN LA ANTIGUA ROMA
   
JAVIER SANZ - Historias de la Historia


Hoy en día, tal como están las cosas, los que tenemos la suerte de tener un salario, comprobamos como disminuye mes a mes… y gracias. Nos vamos a dar un paseo por la antigua Roma, y gracias al Edicto de Precios Máximos o el Edicto de Diocleciano, vamos a ver qué salarios recibían algunas profesiones y a qué precios tenían que hacer frente.


Pergamino del Edicto
Cayo Aurelio Valerio Diocleciano Augusto, para los amigos Diocleciano, nació en el seno una familia humilde y fue escalando puestos en la jerarquía militar hasta convertirse en el comandante de la caballería del emperador Caro. Tras la muerte de Caro y de su hijo Numeriano, Diocleciano fue aclamado emperador por el ejército y gobernó desde el 20 de noviembre de 284 hasta el 1 de mayo de 305.

Durante lo segunda mitad del siglo III el Imperio Romano sufre una grave crisis –crisis imperial– alimentada por las guerras civiles, las luchas por el poder, la presión de los bárbaros, la peste y una profunda depresión económica agravada por los caprichos monetarios (acuñando moneda propia) de los codiciosos emperadores. En 301, para poner un poco de orden, Diocleciano decide promulgar el Edicto de Precio Máximos para estabilizar la moneda y atemperar la grave crisis económica. El cumplimiento del edicto era obligatorio en todo el Imperio y, además, fijar precios superiores estaba penado con la muerte. Esto son algunos de los precios y salarios, en denarios, que se fijaron en el edicto:

Salarios:

Trabajador agrícola  – 25 al día
Carpintero o albañil –  50 al día
Pintor (brocha gorda) –  75 al día
Pintor (de cuadro) – 150 al día
Tejedor de lana – 175 por manto
Panadero –  50 al día
Construcción de barcos, fluviales y marítimos –  50 y 60 al día respectivamente.
Arriero – 25 al día
Barbero/peluquero – 2 por persona
Limpiador de cloacas – 25 al día
Escriba, para mejorar la escritura – 25 por cada 100 líneas. Redacción de peticiones o documentos públicos – 10 por cada 100 líneas.
Maestro: desde 50 al mes por alumno para los de niños hasta 250 al mes por alumno para los de Retórica.
Legionario medio – 15.400 al año incluido el valor del trigo que recibían al año.
Guardia Pretoriana – 19.000 al año incluido el trigo.

Precios

Trigo, un modio (8,75 kg.) –  100
Cebada y centeno, un modio – 60
Lentejas, un modio – 100
Sal, un modio – 100
Judías, un modio – 100
Arroz, un modio – 200
Vino, como un Rioja o Ribera del Duero, un sextarius (1/2 litro) – 30
Vino de mesa o de la casa, un sextarius – entre 8 y 16
Cerveza gala, un sextarius – 4
Cerveza egipcia, un sextarius – 2
Miel, como la de la Alcarria, un sextarius – 40
Aceite de oliva, un sextarius – 40
Carne de cerdo o de venado, una libra (326 gramos) – 12
Pierna de cerdo, Menápico o Cerritano – 20
Carne de vaca, una libra – 8
Un pollo – 60
Un faisán – 250
Pescado de mar, una libra – entre 16 y 24. Para los de río, un libra – entre 8 y 12
Pescado salado, una libra – 6
Mantequilla, una libra – 16

Es muy difícil hacer una comparativa de estos precios con los actuales pero puede servir para hacernos una idea de lo que podía adquirir cada ciudadano romano con su salario y las diferencias entre las distintas profesiones. Además, también hay que tener en cuenta que el porcentaje del salario que gastamos en alimentos nada tiene que ver con el empleado en la antigua Roma. Como curiosidades: la gratificación por una victoria de un gladiador podría equivaler a la salario anual de un maestro y el auriga Cayo Apuleyo Diocles, el Fernando Alonso de la época, llegó a ganar en toda su carrera unos 35 millones de sestercios (un denario – cuatro sestercios) en el siglo II.

lunes, 25 de mayo de 2015

Salarios, crisis e inestabilidad laboral en los mileuristas españoles

Mileuristas, diez años después
Fue considerada como la primera generación de los 1.000 euros en España. Han llegado a la edad adulta formando hogares en medio de la crisis más dura desde la Guerra Civil
Su nuevo orden es la inseguridad. La sensación de una vida en el alambre permanece, a pesar del crecimiento económico
La generación de los mil euros
Generación 'nimileurista'

Amanda Mars - El País


Mireia Baixauli, 17 años, apenas recuerda España antes de la crisis. / GIANFRANCO TRIPODO


El mileurista es aquel joven, de 25 a 34 años, licenciado, bien preparado, que habla idiomas, tiene posgrados, másteres y cursillos (…) Ahora echa la vista atrás y quiere sentirse satisfecho, porque al cabo de dos renovaciones de contrato le han hecho fijo, en un trabajo que de alguna forma puede considerarse formal (…) Lo malo es que no gana más de 1.000 euros, sin pagas extras, y mejor no te quejes…”.

Así bautizó Carolina Alguacil el fenómeno económico que en la España del milagro iba a marcar a la generación más formada de su historia. Cuando Carolina escribió esta carta al director de este periódico, en 2005, la economía crecía tendida al sol y cientos de miles de universitarios se habían topado con que no había tantos trabajos cualificados para todos ellos. La ley de oferta y demanda había recortado su sueldo, el flamante euro lo había encarecido todo, la burbuja inmobiliaria se había hinchado hasta la aberración y esos 1.000 euros de jornal se antojaban miserables. Precios europeos con salarios españoles y un boom del ladrillo. Así es como el poder adquisitivo medio de los españoles logró la anomalía de bajar en plena bonanza. Ahora han pasado diez años, dos recesiones y se han evaporado 3,7 millones de puestos de trabajo; la crisis más dura desde la Guerra Civil. La vivienda pinchó, las cajas de ahorros desaparecieron, España pidió un rescate para la banca… Hasta el bipartidismo político, que parecía inmutable, se ha puesto en solfa. En mitad de esa década, China se colocó por delante de Japón como segunda potencia económica. Y la palabra mileurista, esa que Alguacil barruntó un día en un piso compartido de Barcelona, se ha incorporado con toda solemnidad al Diccionario de la Real Academia Española de la lengua. Solo que ahora brotan otros palabros: seiscientoseuristas, nini, yayoflauta…

–¡Max, compórtate como un perro civilizado!

Carolina llega despacio por la explanada de Madrid Río, con la catedral de la Almudena a lo alto, en uno de esos días de frío y sol tan mesetarios, a punto de terminar el mes de febrero. Un perro de mil razas, torpe y con cara de bueno la acompaña. A Max se lo encontró en una calle de Córdoba y lo llevó a su casa. Ahora la obedece y, sí, se sienta muy civilizadamente durante la conversación. No sabe el animal que dentro de poco va a ser un perro destronado, que su dueña camina lenta porque al cabo de unos días dará a luz a su primer hijo, una niña: Nora.

Los mileuristas se han hecho mayores. Carolina tiene 37 años, se ha casado, ha perdido un trabajo, ha encontrado otro, ha ganado más de 1.000 euros, menos, nada… En 2008 se mudó a Córdoba porque su chico, ingeniero, encontró allí un empleo en el sector de las energías renovables. Ella se llevó el suyo de Barcelona en la mochila, porque era en una empresa de negocio digital. Pero las cosas se torcieron en 2012, cuando las renovables entraron en crisis, y la compañía de su pareja, en barrena. Estuvieron un año sin pagarle y, al final, quedó en la calle. La compañía digital de ella también empezó a tambalearse. Cuando estaban con el agua al cuello, Carolina encontró un empleo en Madrid, en una firma de contenidos digitales, y se mudaron en marzo de 2013. Él encontró otro proyecto.


Fernando Ángel Moreno, profesor de la Complutense de 44 años, gana 1.480 euros limpios. / GIANFRANCO TRIPODO

–¿Sigues siendo mileurista?
–Los dos ganamos ahora más de 1.000 euros, afortunadamente, pero lo suyo es un contrato por obra que en teoría acaba en septiembre, así que…
–¿Vivís bien?
–Hemos vivido de mi sueldo durante un tiempo y eso se te queda, gastamos poco, ahorramos porque sabemos lo que puede venir. Al poco de llegar nos cambiamos de un piso de 800 euros a uno de 650. Vivimos bien, no renunciamos a cierto ocio, a comer fuera con los amigos algún fin de semana, pero no nos damos lujos. Yo creo que esto es general, ahora hay más conciencia para gastar menos…

Ha aprendido que el progreso tiene poco de ley natural: “Las cosas no tienen por qué ir de menos a más: de becario a trabajador temporal, luego fijo… No tiene por qué ser así, ahora lo sabemos, pero nuestra generación lo ignoraba y eso generó mucha frustración”, dice. “Ahora hay que estar preparados para bajar”.

Muchos entrevistados lo han llamado igual, de una forma sencilla y brutal: “Bajar”. Bajar todo: sueldo, patrimonio, expectativas. La recesión ha terminado, pero la angustia tardará en desaparecer en una sociedad con aún 5,4 millones de personas sin empleo, el 24% de su población activa. “El miedo no se ha ido, quien ha perdido el trabajo en esta crisis seguirá temiendo perderlo otra vez, aunque vea que la situación general mejora”, advierte el sociólogo Luis Garrido, catedrático de la UNED. Uno de los legados de la Gran Recesión es la sensación de inseguridad, la incertidumbre o, más bien, la certidumbre de que se puede “bajar” en cualquier momento.

La devaluación salarial se ceba, de hecho, en los que han encontrado ocupación después de perder otra mejor pagada. Según la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), el recorte en términos reales ha llegado al 17% para hombres y al 14% para mujeres en cinco años. El grueso del empleo que se crea, además, es temporal y la rotación en los fijos ha subido un 23% desde 2011. Despedir es más barato, no solo por la reforma laboral, sino porque la indemnización se calcula sobre salarios más bajos.

Tener trabajo ya no equivale a ganarse la vida, así que la profesora Montserrat Jiménez, de 40 años, tiene dos. Se siente miembro de pleno derecho del club de los españoles que se han empobrecido, que han “bajado”. “Hace 10 años, como becaria predoctoral, cobraba 1.500 euros, y en la estancia en el extranjero podía subir a 1.800. Mi situación se ha visto degradada”. Doctorada, especializada en latín, trabaja como profesora asociada de lengua castellana en la Universidad Complutense. Tres horas de docencia y tres de atención a alumnos semanales en la uni por 270 euros limpios. Además, enseña italiano en la Escuela Oficial de Idiomas por otros 800. Pero en verano pierde esos ingresos. Vive en un piso compartido por unos 500 euros con los gastos.

El miedo no se ha ido, quien ha perdido el trabajo en esta crisis seguirá teniendo miedo a perderlo otra vez”
“Soy mileurista y casi me siento privilegiada. Pero tengo dos trabajos. Estoy como asociada porque no hay plaza de otra cosa”, explica. Montserrat ve también la precariedad a la que se enfrentan sus alumnos de la Complutense, una universidad peleona, reivindicativa, cuyos profesores y estudiantes han llevado a cabo clases en la calle como forma de protesta.

Fernando Ángel Moreno, profesor de Filología y Teoría Literaria, es uno de los que han sacado las clases a las plazas. Ninguno de sus alumnos más brillantes se queda en España, lamenta. “A los jóvenes hoy se les exige muchísima formación para lo que luego se les ofrece. Los que son buenos, muy buenos, se van. Y con los recortes en educación va a ir a peor”.

La estabilidad laboral, esa a la que tradicionalmente han aguardado los españoles para formar familias, no llega en la forma en la que se la concebía, aunque se apure el reloj biológico. Esto es, dice Carolina Alguacil, lo que ve a su alrededor, en los primeros mileuristas que han creado hogares en medio de la crisis. “Si hago una media entre los que me rodean, muchos han formado familias, pero con otra mentalidad, sabiendo que hay que vivir al día, sin la seguridad como antes la entendíamos”.

Los españoles son campeones en retrasar la maternidad, con una media de 30 años para el primer hijo. Y, con la crisis, han recuperado una de las tasas de nacimientos más bajas del mundo, que antes con el baby boom y la inmigración habían mejorado, según explica Teresa Castro, demógrafa del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). La media de hijos ha pasado de 1,46 a 1,27 entre 2008 y 2013. Y las proyecciones de natalidad y migración señalan, según Castro, “que no vamos a crecer como país, más bien vamos a decrecer”. Solo en Macao, Hong Kong, Corea del Sur, Singapur, Portugal, Bosnia-Herzegovina, Grecia y Polonia se tienen menos hijos, según datos del Banco Mundial de 2013.

En El precariado. Una nueva clase social, Guy Standing habla de la inseguridad como un rasgo distintivo respecto al viejo proletariado: no tienen un salario estable, ni predecible. “Tres de mis amigas tienen hijos, pero con trabajos temporales o de freelance. Son trabajos sólidos en el sentido de que tienen una continuidad, pero no son seguros como antes”, apunta Carolina, y apostilla: “¿Comprar un piso? Salvo que tengas mucho capital, no lo veo una opción, no te puedes anclar a ese compromiso”.


Juan Alberto Guirao tiene 24 años y dejó su máster para empezar a trabajar en un McDonald’s porque no logró la beca solicitada. / GIANFRANCO TRIPODO

Los mileuristas de 2005 protestaban por su derecho a una vivienda digna. Llegaron a hacer falta hasta ocho años de renta de una familia para pagar una casa. “Pero ahora siguen haciendo falta seis años porque las rentas disponibles han bajado mucho”, advierte José García Montalvo, catedrático de la Universidad Pompeu Fabra (UPF).

“Cuando nació el concepto, los mileuristas eran una gente que aspiraba a dejar de serlo. Ahora hay un sentimiento fatalista”, explica José Luis Nueno, de la escuela de negocios IESE. Eso se nota en el mercado, dice este experto en consumo: “El aspecto del low cost es mucho más digno porque una cosa es ofrecer algo, entre comillas, cutre a alguien que cree que está en una situación transitoria y otra hacerlo a familias que creen que van a estar así siempre o incluso a exricos”.

Carolina Alguacil creció en Colmenar Viejo (Madrid) en una familia de seis hijos. El sueldo de aparejador de su padre dio para mantener a toda la familia y para que todos estudiaran. “Nosotros heredamos la actitud de nuestros padres, que era la de ‘fórmate bien para encontrar un buen empleo fijo’. Pero las cosas no eran así”, apunta.

–¿En qué se diferencian los mileuristas que ahora tienen veintitantos?
–Nosotros no éramos conscientes de lo que se nos venía, pero ahora la gente joven sí lo sabe y está aún más preparada, trabajan muchísimo, nosotros también lo hacíamos, pero ellos… Ellos, por decirlo de alguna forma, salen a matar, ¿entiende?

Me llamo Juan Alberto Guirao García, tengo 24 años y he tenido que abandonar mis estudios a mitad de curso por no poder pagarlos tras quedarme sin beca, para ponerme a trabajar en un McDonald’s (…) Tirando de mis pocos ahorros y con la ayuda que mis padres me podían ir dando, fui aguantando los primeros cinco meses en Madrid mientras esperaba que la beca me fuera concedida. Pero eso nunca llegó a suceder. El día de Nochebuena, el 24 de diciembre, estando en la biblioteca estudiando para los exámenes de enero, recibí la notificación de la resolución por correo electrónico. La abrí, la leí y recogí mis libros. Esa fue la última vez que toqué mis apuntes del máster”.

La carta iba dirigida simbólicamente al ministro de Educación, José Ignacio Wert, pero Juan la envió también a través de redes sociales y a EL PAÍS. No quiere parecer lastimero. Lo repite de varias formas a lo largo de la conversación en un café del centro de Madrid, cerca del local de Gran Vía en el que trabaja. Y, sin embargo, sí suena amargo. “No somos mileuristas, el concepto ahora es otro: somos trabajadores pobres, ya me gustaría a mí ganar 1.000 euros, pero ahora el mileurismo es ganar 700, 800 euros…”.

Su sueldo se queda en 450 mensuales porque trabaja 20 horas a la semana. Es uno de tantos contratos a tiempo parcial no deseados, por eso se les conoce como subempleos.

Ya no somos mileuristas, el concepto ahora es otro: somos trabajadores pobres"
Con padre carpintero y madre ama de casa, siempre estudió con beca, se graduó en Trabajo Social en Murcia y en octubre comenzó en Madrid un máster de 8.000 euros sobre su área en la Complutense. “Hay gente que cree que ya no tengo por qué tener beca del Estado para un máster, pero para mí eso prueba que no hay igualdad de oportunidades: si tuviéramos más dinero yo ahora seguiría estudiando allí, como mis compañeros”, recalca.

En España familias con diferencias económicas abismales se han identificado tradicionalmente como clase media, pero Juan no ve ahí su sitio. El suyo es un caso de sobrecualificación de manual.

Montalvo, de la UPF, estudia este fenómeno desde hace años y ve un cambio crucial. En 2005, los jóvenes que afirmaban tener un empleo inferior a su nivel de formación eran el 42%, y en 2011 bajó al 28%. Se han destruido empleos poco cualificados, pero además se ha disparado el número de jóvenes a los que no les importa tener un trabajo adecuado a su nivel académico: del 12% en 2005 al 48% en 2011, según datos de Madrid y Barcelona. “Tres años después ya no se sienten sobrecualificados, eso significa que han rebajado sus expectativas. Es dramático”, lamenta el profesor al analizar su último trabajo, financiado por Recercaixa. “Nuestra economía está basada esencialmente en el turismo y servicios y el nivel del empresariado español es más bajo que el de la media de la sociedad, eso hace que se valore menos la formación”, añade.

¿Se rebelarán los jóvenes? “¡Cómo se van a rebelar! El mileurista ya no se mide con el que gana 1.500 o 2.000 euros, se compara con el parado, el que no tiene nada, y su posición relativa ha mejorado”, apunta Luis Garrido.


Carolina Alguacil creció en Colmenar Viejo, en un hogar con seis hermanos sostenido con el único sueldo de su pare, aparejador. / GIANFRANCO TRIPODO

Rubén del Campo, por ejemplo, se siente en buena situación. Estudió Biología, hizo un máster en biodiversidad y ahora, con 25 años, está enfrascado en una tesis sobre la ecología del río con una beca salario de entre 980 y 1.024 euros, en función del mes. “Soy con diferencia de los que están mejor, muy poca gente tiene trabajo de algo relacionado con los estudios, otros buscan prácticas en empresas…”, dice. Y tiene esperanzas de encontrar empleo a medio plazo.

De los 3,7 millones de empleos perdidos, 2,5 millones son de menores de 30 años. Pero el mileurismo y su particular declive “no tiene que ver solo con la crisis, hay cosas estructurales, previas a este declive, y que tampoco van a desaparecer con la recuperación”, advierte Josep Oliver, catedrático de Economía de la Universidad Autónoma de Barcelona.

Hay un dato clave: la mano de obra disponible en la economía mundializada se ha triplicado en las tres últimas décadas. “Eso produce un fuerte choque en los salarios, como ya estuvo ocurriendo entre 2001 y 2005, pero en la crisis emerge con una fuerza brutal. Y el cambio tecnológico también va a destruir empleo”, advierte el profesor.

En 2001, la estadounidense Lear Corporation decidió cerrar su fábrica de Cervera (Lleida), una planta de cableado para automóviles que daba trabajo a 1.280 personas. Tenía beneficios, pero trasladó la producción a Polonia para ahorrar costes alegando que su competencia lo había hecho y que, si no deslocalizaban, tenían los años contados. Muchas fábricas cerraron así, pero quedó amortiguado por un boom crediticio que disparó la economía. Luego, el crédito se hundió, pero aquellas factorías no regresaron.

¿Comprar un piso? Salvo que tengas mucho capital, no lo veo una opción, no te puedes anclar a ese compromiso”
“Hay una gran paradoja en la globalización: estamos trasladando la producción a otros países para poder fabricar de forma barata cosas que puedan comprar nuestros parados”, destaca Nueno.

–¿Te has arrepentido de estudiar Trabajo Social?
Juan pone de repente la cara muy aniñada, sorprendido por la pregunta.
–No. Nunca…, aunque sí pienso mucho en el futuro. Cuando empezamos la carrera nos dijeron que en ese trabajo no podíamos aspirar a hacernos ricos, pero yo solo quería un trabajo con un sueldo que me dejara vivir.

Tengo 17 años y aún no soy miembro del censo electoral, pero como más jóvenes de mi edad este año nos estrenaremos en las urnas. Imaginaos, veteranos, si es difícil una primera elección. Tenemos varias alternativas y no sé cuál es peor: unos que nos llevaron a la crisis; otros que están hundidos hasta las cejas de corrupción, y los últimos, que van de salvadores de España, gritando al cielo valores, sin saber ni ellos mismos llevarlos a la práctica. Solo espero que la mía no sea otra generación perdida (…)”.

Mireia Bauxauli conoce el concepto de mileurismo prácticamente desde que tiene uso de razón y el primer presidente que recuerda es Zapatero, pero apenas tiene memoria de la España del milagro. Sí sabe cuándo percibió los primeros embates de la crisis, no tenía más de diez años. “Fue en clase, cuando algunos padres se quedaron sin trabajo y muchos compañeros dejaron el colegio porque no podían pagar las cuotas”.

–¿Y ahora qué decís en tu clase?
–Cuando empezó la crisis había gente que decía: “Para qué voy a estudiar si no encontraré trabajo”. Pero ahora la mayoría lo dice al revés, que van a estudiar más porque hay muy pocos trabajos y así también podrán irse al extranjero. Los profesores nos dicen que no basta con sacar buenas notas, que tenemos que sacar las mejores porque no hay tanto empleo.

Esa hambre por salir adelante de la que hablaba Carolina Alguacil lo irradia esta chica de Picassent (Valencia) que mandó su carta a EL PAÍS, que se debate entre estudiar Periodismo o Administración y Dirección de Empresas y entre votar o no votar. Ha terminado los exámenes, tiene una nota media de 8,2, pero el cuerpo lleno de inquietud.

El mundo que Mireia conoce ofrece llamadas gratis, cultura accesible por Internet, plataformas alternativas de transporte… El bajo coste en prácticamente cualquier ámbito. Pero, al mismo tiempo, su generación es la que tiene definitivamente claro que no va a ser fácil vivir igual o mejor que sus padres.

Son temores fundados, muy fundados. “La riqueza se está concentrando en la parte alta de los salarios”, advierte Josep Oliver, pero el profesor insiste en que esas “fuerzas exteriores” de la globalización sí se pueden contrarrestar. “Unas políticas fiscales más agresivas para reducir los desequilibrios y una mayor apuesta por el valor añadido pueden frenar la desigualdad”, explica.
En pocos sitios como España la crisis ha abierto tanto la brecha entre ricos y pobres. Mireia, de padre ingeniero agrónomo y madre profesora, es muy sincera cuando se le pregunta si le preocupa ser mileurista. “Sí, no estoy acostumbrada a padecer por el dinero. Mis padres no me dan paga, pero si necesito algo lo pido. Con 800 euros para todo, a lo mejor lo pasaría mal”.
Diez años después, los jóvenes siguen escribiendo cartas con lo que les atormenta. Mireia clama por que “cuando acabe la carrera, la crisis haya terminado de verdad”.