Mostrando entradas con la etiqueta Nueva Zelanda. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Nueva Zelanda. Mostrar todas las entradas

miércoles, 24 de febrero de 2016

Escasez de oferta provoca un salario muy alto en Nueva Zelanda

Ofrecen 360.000 euros al año, pero a nadie le interesa el puesto
Dos años buscando sin resultados

La oferta incluye tres meses de vacaciones pagadas. Es para cubrir un puesto de médico de cabecera en un pueblito de Nueva Zelanda.


El Dr. Alan Kenny, único médico de Tokora, Nueva Zelanda. (La Vanguardia)

Clarín

Cuando aparece una oferta de trabajo donde prometen un sueldo de 360.000 euros al año y vacaciones pagadas el número de demandantes tiende a dispararse. En época de crisis encontrar un puesto fijo bien remunerado se ha convertido en un privilegio y por eso parece increíble la odisea que está pasando un médico de Nueva Zelanda para encontrar un compañero o sustituto.

El doctor Alan Kenny, de 61 años, está al frente de una pequeña clínica en Tokoroa, un pueblito en la región de Waikato. Aunque se conserva fresco para su edad, no da abasto con la cantidad de pacientes que acuden a visitarlo. Suele tener una media de 43 consultas diarias.

Ante tanto trabajo decidió buscar a algún médico de cabecera joven para repartirse los pacientes. Kenny acudió a cuatro empresas especializadas en la contratación de médicos, pero en dos años han sido incapaces de encontrar a un candidato adecuado. Y eso que la oferta es inmejorable: 360.000 euros al año, tres meses de vacaciones pagadas, fines de semana libres y sin horarios nocturnos. En los últimos cuatro meses directamente no se ha recibido ni una sola solicitud para el puesto.

Aunque el sueldo sea más del doble de la media de los médicos de familia en Nueva Zelanda, al tratarse de una plaza rural parece perder todo su atractivo. “Auckland tiene la mayor escuela de medicina y la mayoría de los jóvenes que van a la escuela de medicina proceden de familias ricas de la zona. Si estas universidades reclutaran a más estudiantes de zonas rurales no existiría esta problemática”, explica el Dr. Kenny al NZ Herald.

“Al médico que venga puedo ofrecerle unos ingresos sorprendentes. Mi práctica se ha disparado en el último año y la lista de pacientes no para de crecer. Yo solo no puedo seguir con este ritmo de trabajo”, comenta.

Fuente: La Vanguardia.

sábado, 31 de agosto de 2013

Ojo con lo que publicás en Facebook

Mujer despedida fue ordenada de mostrar sus páginas de Facebook para demostrar que no abusó de licencia por enfermedad
Air New Zealand ha obligado a un asistente de vuelo despedido para dejar jefes examinen sus registros bancarios y las páginas de Facebook en una disputa sobre su reclamando licencia por enfermedad



Los neozelandeses que se enfermen en el trabajo pueden necesitar ser más cuidadosos con lo que publican en Facebook mientras están fuera.

Air New Zealand (la aerolínea nacional de Nueva Zelanda) ha obligado a un asistente de vuelo despedido a que los jefes examinen sus registros bancarios y las páginas de Facebook en una disputa sobre su reclamo de licencia por enfermedad.

Gina Kensington fue despedida por la compañía a principios de este año después de que la empresa alegó que mal usó dos días salen de ella tomó para cuidar a su hermana.

Ms Kensington llevó su caso a la Dirección de Relaciones Laborales (ERA) en un intento por ser reinstalada - pero la aerolínea respondió pidiendo ver copias de sus páginas de Facebook y los registros bancarios de los días en disputa.

El ex empleado argumentó que no debería tener que revelar los detalles ya que no había una expectativa de privacidad sobre la información personal y financiera.

La ERA no estuvo de acuerdo y la obligó a entregar los detalles. Ambas partes están a la espera de una resolución.

El caso refleja la de otro neozelandés Bruce Taiapa, quien fue despedido después de tomar licencia por enfermedad durante una semana, pero fue fotografiado en Facebook, en una escuela de carnaval de piragüismo .

En ese caso, la ERA descarta que el despido estaba justificado.

El fundador del grupo de presión Tech Liberty, Thomas Beagle, dijo a la National Business Review que estaba sorprendido por la decisión en el caso Kensington: "Los empleadores no deberían tener el derecho a espiar a todo lo que hacemos", dijo.

"No nos vamos a buscar en nuestras casas en la demanda y no debemos dejar que saquean nuestras vidas en línea en busca de suciedad."

The Independent