Sus posibilidades de obtener una entrevista de trabajo aumentará en gran medida si eres una mujer atractiva
Pamela Engel - Business Insider
Si usted es una mujer, si usted aterriza una entrevista de trabajo podría depender de algo completamente arbitrario - lo atractivo que el director de recursos humanos te encuentra.
Los datos del sitio de búsqueda de empleo Shiftgig, se destaca en el libro de Christian Rudder "Dataclysm," se basó en una muestra de 5.000 perfiles y encontraron a las mujeres más atractivas anotará más entrevistas de trabajo. (Los solicitantes de empleo generalmente publican sus fotos con sus perfiles.)
Shiftgig centra sólo en puestos de trabajo para cada hora y los trabajadores de servicios, por lo que este dato no incluye las entrevistas para empleos asalariados. Pero los estudios han demostrado que, en general, las mujeres atractivas obtienen significativamente más devoluciones de llamada que las mujeres que se encontraban menos atractivo.
En el caso de los trabajadores por hora y de servicios, sin embargo, lo mismo no es cierto para los hombres. El número de entrevistas de trabajo los hombres anotó no cambió mucho con el atractivo percibido.
Échale un vistazo:
Dataclysm: ¿Quiénes somos? Cuando pensamos Looking / Christian Rudder de No One
Como muestra el gráfico, las mujeres en el percentil 90 de atractivo consiguieron un promedio de alrededor de cinco solicitudes de entrevistas, mientras que las mujeres en el percentil 10 sólo consiguieron aproximadamente una solicitud de entrevista.
Estos datos - en combinación con la reciente noticia de que el 90% de las mujeres en puestos de trabajo de restaurantes que dependen de consejos reportan haber sido objeto de acoso sexual en el trabajo - sugiere que las mujeres en empleos de servicios enfrentan a ser objetos sexuales.
Lo que es particularmente interesante, sin embargo, es que no son sólo los hombres que objetivan candidatos femeninos. La curva de atractivo es válido si se trata de un encargado que emplea el hombre o la mujer que hace la entrevista.
Timón escribe en "Dataclysm": "los representantes de Male HR pesa belleza las solicitantes femeninas" como lo harían en un ambiente romántico ... y empleadoras lo ven a través de la misma lente (aparentemente sexualizada), a pesar de que hay (por lo general) siendo ninguna intención romántica . "
Otras investigaciones han encontrado que las personas atractivas también hacen más dinero, obtener un ascenso más rápido, y son a menudo más éxito. Los hombres atractivos gozan de estos beneficios también, aunque a menudo no en la misma proporción que las mujeres.
El blog reúne material de noticias de teoría y aplicaciones de conceptos básicos de economía en la vida diaria. Desde lo micro a lo macro pasando por todas las vertientes de los coyuntural a lo más abstracto de la teoría. La ciencia económica es imperial.
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lunes, 13 de octubre de 2014
lunes, 16 de septiembre de 2013
La prima de belleza sigue pagando a la hora de encontrar empleo
La gente atractiva - especialmente mujeres - tiene más probabilidades de conseguir un trabajo que los poco atractivos, dice estudio
Los investigadores encontraron que las mujeres "no atractivas" sólo tenían una tasa de 7 por ciento de devolución de llamada, mientras que las mujeres "atractivas" fueron llamados el 54 por ciento de las veces
Los empleadores discriminan a los solicitantes de empleo "poco atractivos" - especialmente mujeres - de acuerdo con un estudio realizado en una universidad italiana.
El estudio, de la Universidad de Messina, se titulaba: "Searching for a job is a beauty contest" (La búsqueda de un empleo es un concurso de belleza).
Los investigadores enviaron más de 1.100 currículos falsos a más de 1.500 ofertas de trabajo publicadas. Manteniendo las competencias y cualificaciones iguales para todos ellos, cambiaron los nombres, géneros, e imágenes de los "solicitantes".
La fuente de las fotos, se tomaron fotos de caras de la Internet y se las photoshopeó para que sus verdaderos propietarios no pudieran ser reconocidos. Luego 100 estudiantes universitarios evaluaron si los rostros eran "atractivos" o "poco atractivos".
Lo que el estudio encontró fue que los atractivos jugaron un papel importante en la probabilidad de hacer la segunda etapa del proceso de contratación, y la sugerencia de que el atractivo estaba jugando un papel mucho más importante en las perspectivas de empleo de las mujeres que en los hombres.
La tasa media de devolución de llamada para todos los CVs fue 30 por ciento. Pero las mujeres atractivas fueron llamadas un 54 por ciento del tiempo, y los hombres atractivos el 47 por ciento.
En particular, las mujeres poco atractivas sólo tuvieron una tasa de 7 por ciento de devolución de llamada, mientras que los hombres poco atractivos tuvieron una tasa de 26 por ciento.
"Por lo tanto," el documento concluye: "la búsqueda de un puesto de trabajo parece ser como un concurso de belleza: es mejor para las mujeres poco atractivas invertir en cirugía estética que en educación."
También hay malas noticias para los extranjeros en Italia. Los investigadores también enviaron CV con nombres extranjeros pero sin foto. Ellos encontraron que las mujeres extranjeras recibían un menor número de devoluciones de llamada que el promedio, pero aún menos que las mujeres poco atractivas - el 12 por ciento - u hombres extranjero - el 13 por ciento.
The Independent
Los investigadores encontraron que las mujeres "no atractivas" sólo tenían una tasa de 7 por ciento de devolución de llamada, mientras que las mujeres "atractivas" fueron llamados el 54 por ciento de las veces
Los empleadores discriminan a los solicitantes de empleo "poco atractivos" - especialmente mujeres - de acuerdo con un estudio realizado en una universidad italiana.
El estudio, de la Universidad de Messina, se titulaba: "Searching for a job is a beauty contest" (La búsqueda de un empleo es un concurso de belleza).
Los investigadores enviaron más de 1.100 currículos falsos a más de 1.500 ofertas de trabajo publicadas. Manteniendo las competencias y cualificaciones iguales para todos ellos, cambiaron los nombres, géneros, e imágenes de los "solicitantes".
La fuente de las fotos, se tomaron fotos de caras de la Internet y se las photoshopeó para que sus verdaderos propietarios no pudieran ser reconocidos. Luego 100 estudiantes universitarios evaluaron si los rostros eran "atractivos" o "poco atractivos".
Lo que el estudio encontró fue que los atractivos jugaron un papel importante en la probabilidad de hacer la segunda etapa del proceso de contratación, y la sugerencia de que el atractivo estaba jugando un papel mucho más importante en las perspectivas de empleo de las mujeres que en los hombres.
La tasa media de devolución de llamada para todos los CVs fue 30 por ciento. Pero las mujeres atractivas fueron llamadas un 54 por ciento del tiempo, y los hombres atractivos el 47 por ciento.
En particular, las mujeres poco atractivas sólo tuvieron una tasa de 7 por ciento de devolución de llamada, mientras que los hombres poco atractivos tuvieron una tasa de 26 por ciento.
"Por lo tanto," el documento concluye: "la búsqueda de un puesto de trabajo parece ser como un concurso de belleza: es mejor para las mujeres poco atractivas invertir en cirugía estética que en educación."
También hay malas noticias para los extranjeros en Italia. Los investigadores también enviaron CV con nombres extranjeros pero sin foto. Ellos encontraron que las mujeres extranjeras recibían un menor número de devoluciones de llamada que el promedio, pero aún menos que las mujeres poco atractivas - el 12 por ciento - u hombres extranjero - el 13 por ciento.
The Independent
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