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martes, 20 de junio de 2017

Discriminación y barreras a los chinos en los restaurants norteamericanos

Cómo el establishment blanco libró una "guerra" en restaurantes chinos en los EE.UU.

 Kat Chow | NPR



Una calle de Chinatown de Los Ángeles en 1930. Ubicuos ahora, los restaurantes chinos fueron temidos por el establishment blanco.

En la mayoría de las ciudades estadounidenses en estos días, parece que hay un restaurante chino en cada esquina de la calle.

Pero a finales de 1800, esa ubicuidad era exactamente lo que ciertas cifras de establecimientos blancos temían, según un nuevo estudio co-escrito por Gabriel "Jack" Chin, profesor de derecho en la Universidad de California en Davis.

Chin examinó cómo los trabajadores sindicales blancos y los legisladores llevaron a cabo una "guerra" nacional en los restaurantes chinos en América desde 1890 hasta 1920. "Muestra esta tradición de una expectativa por parte de algunos estadounidenses blancos que la política pública debe ser organizada para el beneficio de sus Empleo ", dice Chin, quien añade que ve paralelos con las políticas anti-inmigrantes presentadas hoy.

En 1882, el Congreso aprobó la Ley de Exclusión de China, que impidió a los inmigrantes chinos ingresar a los Estados Unidos por décadas. Algunos estadounidenses blancos preocupados de que los trabajadores chinos robar sus puestos de trabajo y secuestrar su oportunidad.

Y este miedo xenófobo se trasladó a la industria de la restauración. Los restaurantes chinos - conocidos por algunos en el momento como "chop suey casas" - eran entendidos como una buena relación calidad-precio, ofreciendo comidas de bajo costo en un entorno exótico.

"La amenaza económica [de los restaurantes chinos] era doble", dice Chin. "Primero, si los chinos tenían la oportunidad de ganarse la vida, entonces podrían quedarse, y sus comunidades seguirían existiendo, y la presencia china, a la que muchos se oponían, continuaría".

La segunda cosa, dice Chin, es que "si los restaurantes chinos hicieran que la comida china estuviera disponible a un precio relativamente bajo y luego los restaurantes estadounidenses no pudieran competir, las escalas salariales de los restaurantes americanos tendrían que bajar o cerrarían . "

Y entonces, había la idea omnipresente de que los hombres chinos eran amenazas lascivas para las mujeres blancas. Los restaurantes chinos eran considerados "guaridas de vicio", dice Chin, donde las mujeres blancas corren el riesgo de sufrir corrupción moral por el sexo, el opio y el alcohol.

Hablé con Chin sobre su investigación y cómo el sentimiento anti-inmigrante puede manifestarse incluso en los métodos más "creativos". Me contó acerca de seis maneras diferentes de que los restaurantes chinos estaban dirigidos:

1. Motines raciales

Según Chin, las comunidades chinas fueron expulsadas de los estados occidentales y de montaña a causa de disturbios raciales, donde los restauradores o mineros chinos fueron golpeados o literalmente quemados de sus hogares.

2. Boicots

Los sindicatos que representan a los cocineros, los camareros y los camareros organizaron boicots en gran parte fracasados ​​contra restaurantes chinos en muchos lugares, incluyendo Massachusetts, Arizona, California, Montana, Minnesota y Ohio. Los sindicatos impusieron multas a los miembros del sindicato que comían en restaurantes chinos, dice Chin, pero no pudo evitar que sus miembros comieran allí: "Los miembros individuales del público tenían incentivos para engañar porque la comida era entendida como un buen valor en ese momento . "

Y, señala Chin, en su mayor parte, estos sindicatos no estaban tratando de alistar a trabajadores de restaurantes chinos para unirse a sus filas. En cambio, estaban compitiendo para que los empleados chinos fueran reemplazados por trabajadores blancos.



3. Una ley peculiar

Cuando los boicots fueron en gran medida sin éxito, los sindicatos se volvieron al sistema legal. En la convención de la Federación Americana del Trabajo de 1913, los organizadores propusieron que todos los estados debían aprobar leyes que prohibían a las mujeres blancas trabajar o patrocinar restaurantes chinos o japoneses por razones tanto morales como económicas. (Una ley similar había sido promulgada en Saskatchewan, Canadá, y confirmada por la Corte Suprema de Canadá).

Estados como Montana, Pennsylvania, Massachusetts, Washington y Oregon vieron versiones de la ley, que en última instancia no tuvieron éxito. En Massachusetts, por ejemplo, el Tribunal Supremo Supremo del Estado anuló la ley alegando que era discriminatoria.

4. Agencias gubernamentales y licencias

Chin señala los viejos informes periodísticos que muestran que las agencias gubernamentales se negaron a otorgar licencias de negocios o de restaurantes a los restauradores chinos, citando varias razones: Algunos funcionarios afirmaron que ya habían emitido suficientes licencias. Otros dijeron que no otorgarían licencias a personas que no eran ciudadanos. Y puesto que los chinos no podían naturalizar, esto los apuntaba.

5. Vigilancia

Mientras que la propuesta de ley de trabajo de las mujeres blancas nunca fue promulgada oficialmente, algunos oficiales de policía comenzaron a patrullar los restaurantes por su propia voluntad, dice Chin. "Vemos informes periodísticos", explica, "donde la policía en las primeras décadas del siglo XX creyó que tenían la autoridad y la ejercían, simplemente para emitir órdenes en el interés público". Por ejemplo, agrega, "cuando había preocupaciones acerca de las mujeres blancas que patrocinar restaurantes chinos y cuando la policía pensaba que esto era perjudicial para la seguridad de las mujeres blancas, simplemente ordenarían a las mujeres blancas".

En 1909, el asesinato de una hija prominente de un líder sindical blanco por un trabajador de restaurante chino inflamó las tensiones. En junio de ese año, Leon Ling estranguló a Elsie Sigel con celo y envolvió su cuerpo en un baúl de su dormitorio. Sigel había conocido a Ling cuando trabajaba en el Barrio Chino de Manhattan como misionera, y su muerte y la posterior cacería de su asesino provocaron una ola de discriminación racial en todo el país.

Los periódicos exageraron la historia, con titulares como "Fue estrangulada por su amante chino: nieta del general Sigel Slain en los barrios pobres de Nueva York". El caso parecía justificar los temores de que los sindicalistas tuvieran todas las desgracias que surgirían de los restaurantes chinos. "Para ser un chino en estos días", escribió un periódico de Connecticut, "es ser al menos sospechoso en el asesinato de Elsie Sigel".

6. Prohibición de cabinas privadas

Las cabinas privadas eran pequeñas habitaciones donde los clientes podían cenar; Que a menudo se encuentran en restaurantes chinos. Pero en 1917, el Servicio de Salud Pública de los Estados Unidos publicó una ordenanza modelo que prohibía las cabinas privadas, dice Chin. Algunas personas hicieron campaña para deshacerse de ellos, "porque en los restaurantes chop suey y otros restaurantes, cosas nefastas podrían pasar detrás de la cortina". Esta era una manera de dirigirse específicamente a los restaurantes chinos.

Mientras que los restaurantes chinos fueron capaces de soportar estas afrentas de los sindicatos - restaurantes chinos incluso subieron en la ciudad de Nueva York durante este tiempo debido a una laguna que permitió a los propietarios de pequeñas empresas visas en los EE.UU.-Chin sostiene que se había hecho suficiente daño. Los puntos de vista anti-chinos de los sindicalistas blancos ayudaron a solidificar la noción de que los chinos eran amenazas económicas y morales para los estadounidenses blancos y allanaron el camino para la aprobación de las leyes de inmigración de 1917 y 1924, Todos los países asiáticos.

No fue hasta que hubo una caída dramática en los inmigrantes chinos en los Estados Unidos que los organizadores del sindicato comenzaron a aliviar su objetivo de restaurantes chinos.

"El tema no eran los restaurantes chinos en sí", dice Chin. "Fue: ¿Qué pasa si los restaurantes chinos crecen y crecen y expulsan los restaurantes estadounidenses?

sábado, 17 de diciembre de 2016

Singapur paternaliza los temas raciales

Singapur amplía su política paternalista sobre la raza

El presidente será ahora elegido en parte por criterios raciales

The Economist



En una calle lateral en el centro de Singapur, un abogado musulmán-americano golpea a su esposa sangrientamente, solamente para ser tratado a aplausos extasiados. El abogado es Amir Kapoor, el personaje central de la obra "Disgraced" de Ayad Akhtar, que recientemente completó una carrera en el Singapore Repertory Theatre (SRT). El juego se centra en una acalorada discusión sobre identidad, asimilación y estereotipos entre Amir, su esposa blanca y dos amigos, un abogado afroamericano y un comerciante de arte judío.

Aunque el juego del Sr. Akhtar se ha realizado en todo el mundo, fue sorprendente verlo en Singapur, donde el gobierno ha sido desdeñable sobre la raza y la religión. Alrededor del 74% de los singapurenses son de origen chino, 13% de malayos, 9% de indios y el resto "otros". El gobierno ve el laudamente armonioso multiculturalismo del país como frágil, que debe ser nutrido y protegido por políticas como las cuotas étnicas en la vivienda, la garantía de la representación de los grupos minoritarios en el parlamento y los límites de la libertad de expresión.

"Herir los sentimientos religiosos o raciales de cualquier persona" y "promover la enemistad entre diferentes grupos por motivos de religión o raza" son punibles con hasta tres años de prisión. En el Día de la Armonía Racial, observado cada 21 de julio desde 1997 en conmemoración de un disturbio comunal mortal en 1964, los estudiantes vienen a la escuela en su vestimenta étnica tradicional y probar la comida de cada uno. Durante la celebración de este año, Lee Hsien Loong, el primer ministro, advirtió a los singapurenses de que no tendrían buenas relaciones raciales.

Gaurav Kripalani, que interpretó a Amir y es el director artístico de la SRT, cree que incluso hace cinco años la Autoridad de Desarrollo de los Medios de Comunicación de Singapur (MDA), que regula los teatros -la existencia de una agencia gubernamental-, no habría permitido que "Disgraced" Realizado. Su aprobación este año se produjo con dos condiciones: sólo las personas mayores de 18 años pudieron ver la obra, y los actores tuvieron que acoger una discusión de sus temas después del espectáculo. Aunque la discusión fue voluntaria, la mayoría de la gente se quedó, y la conversación fue animada. En una noche reciente un miembro de la audiencia castigó la obra por ser racista, mientras que otro lo elogió por "hablar de cosas que la mayoría de la gente realmente no dice en voz alta". El Sr. Kripalani, un nativo de Singapur, cree que estas discusiones y la aprobación de la MDA de la obra muestran que "estamos creciendo".

Pero el paternalismo de Singapur no ha desaparecido. A principios de noviembre, el gobierno anunció que sólo los malayos étnicos se les permitiría presentarse a la presidencia el próximo año. La constitución será enmendada para ordenar que las elecciones presidenciales sean reservadas para los miembros de un determinado grupo étnico si nadie de ese grupo ha servido como presidente durante los últimos cinco términos.

Hasta 1993 el parlamento eligió al presidente -un puesto en gran parte ceremonial. Desde que Singapur comenzó a elegir a sus presidentes directamente, dos chinos-singapurenses y un indio-singapurense han servido. El último presidente malayo fue el primero de Singapur, Yusof Ishak, que ocupó el cargo entre 1965 y 1970. Entre los posibles candidatos a las elecciones del próximo año, que deben celebrarse antes de agosto, figuran Halimah Yacob y Abdullah Tarmugi, los actuales y anteriores Presidentes del Parlamento. Lee ha dicho que el movimiento asegurará que cada ciudadano "sepa que alguien de su comunidad puede convertirse en presidente y de hecho, de vez en cuando, se convierte en presidente".

Sin embargo, algunos malayos han desacreditado lo que ven como un tokenismo superficial. Otros han notado que la regla de barras de Tan Cheng Bock, un ex ministro que es crítico del gobierno y casi ganó la carrera presidencial anterior, de ejecutar (él es chino). Un portavoz del gobierno ha rechazado la idea de que un motivo tan básico desempeñó algún papel en su decisión como "factualmente falso".

Kenneth Paul Tan de la Universidad Nacional de Singapur ve una explicación más sencilla: el realismo desolador del gobierno de Singapur, que cree que "los sentimientos raciales son tales que hay que diseñar cosas a su alrededor, en lugar de tratar de transformarlos". Sus ciudadanos para analizar los estereotipos raciales en la comodidad de un teatro, pero la urna es otra historia.

Condenar un enfoque tan paternalista o no liberal es fácil. Condenándolo ineficaz -particularmente en comparación con Malasia, el vecino de Singapur, del cual se dividió en 1965 y que está atormentado por las políticas raciales y religiosas tóxicas- es mucho más difícil.

sábado, 13 de septiembre de 2014

Un nombre inglés te consigue el empleo que un nombre hispano te niega

Dejó caer una letra en su nombre mientras solicitaba empleo, y las respuestas no tardó en llegar
The Huffington Post | Por Cate Matthews



Su nombre es José Zamora, y él tenía una rutina.

Durante su mes de duración de búsqueda de empleo, dice que ha iniciado sesión en su computadora cada mañana y peinar el Internet para anuncios, aplicándose a todo lo que sentía calificado para. En el video Buzzfeed arriba, él estima que envió a entre 50 y 100 se reanuda al día - que es, en una palabra, impresionante.

Pero Zamora dijo que no estaba recibiendo ninguna respuesta, por lo que en una corazonada, decidió abandonar la "s" en su nombre. José Zamora se convirtió en Joe Zamora, y una semana más tarde, él dice que su buzón estaba lleno.

Como él mismo explica en el video, "Joe" no había cambiado nada en su currículum, sino que una letra. Pero lo que Zamora había hecho, efectivamente, era cal él.

Aunque las solicitudes de trabajo digitales parecen ser el último ejercicio en la contratación daltónico, numerosos estudios y los solicitantes han encontrado lo contrario. Los empleadores, consciente o inconscientemente discriminan nombres que suenan negro o latino, según ha informado el New York Times. Un estudio muy citado encontró que los solicitantes con nombres que suenan blancos recibieron el 50 por ciento más de las devoluciones de llamada de los solicitantes con nombres de negro que suena, una disparidad significativa.

"Tuve que dejar una letra para obtener un título," Zamora dijo, añadiendo después, "A veces ni siquiera creo que la gente sabe o son conscientes o conscientes de que están juzgando - aunque sea por su nombre - pero creo que todos lo hacemos todo el tiempo. "

domingo, 15 de junio de 2014

Recesión y discriminación

Las percepciones de la carrera que afectan el estrés
Un nuevo estudio encontró que cuando los recursos son escasos, los blancos tienen diferentes definiciones de "negro", y fueron menos generosos con las personas con tonos de piel más oscuros que hacia las personas con piel más clara.
Olga Khazanjun - The Atlantic


 Jon Westra / Flickr
El Departamento de Trabajo dijo el viernes que los empleadores contrataron a 217.000 trabajadores el mes pasado, con lo que el mercado de trabajo a los niveles de 2008.

Se tardó más de cuatro años para volver a este punto después de la recesión acabó con más de 8,7 millones de puestos de trabajo en tan sólo dos años. Y la mayoría de los economistas piensan que aún no estamos fuera de peligro: Como mi colega Derek Thompson señala, la tasa de participación en la fuerza laboral se encuentra todavía en un multi-década bajo.

Pero de acuerdo con un nuevo estudio, el empleo y la riqueza no eran las únicas cosas que perdimos en la recesión. Todos esos problemas económicos también podrían haber influido en la forma en que la gente percibe otras razas, y han hecho que la gente menos generoso con los que miran diferente de ellos.

Para un estudio publicado hoy en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias, David Amodio, profesor de psicología en la Universidad de Nueva York y Amy Krosch, estudiante de postgrado, realizó una serie de experimentos que demostraron que los sujetos de estudio predominantemente blancos tendían a considerar birracial gente como "más negro" cuando se cebaron con la escasez económica, y que los sujetos eran tacaños hacia las personas más oscuro de tez en general.

En primer lugar, los investigadores pidieron a 70 personas que llenar un cuestionario para evaluar su preocupación por la competencia económica entre las razas. (Los estados incluyen cosas como: "Cuando los negros hacen ganancias económicas, los blancos salgan perdiendo económicamente.") Luego se les pidió identificar las razas de una serie de imágenes de rostros, que habían sido creados por la fusión de diferentes porcentajes de una imagen de un persona blanca con una imagen de un negro.


PNAS
Los autores encontraron que entre más los sujetos creían que los blancos y los negros fueron encerrados en una rivalidad de suma cero, más probable que iban a ver las caras más ligero-tez como "negra".

Luego, en una segunda prueba, 63 sujetos sensibilizados con las palabras que sugieren una falta de recursos, como la "escasa" vieron mestiza enfrenta como más "negro" lo que realmente eran. Por ejemplo, se considera un rostro que se componía de dos tercios de una imagen de una persona blanca engranado con un tercio de una imagen de un negro tan completamente "negro".

Por último, en un juego de dinero de la asignación, se les dio a los sujetos de $ 15 y le dijeron que dividirlo entre dos versiones de una imagen-uno más ligero y más oscuro en el tono de la piel. Dieron unos 70 centavos menos que la cara más oscura.

Por supuesto, los últimos estudios han demostrado también que la escasez de recursos y la competencia fomenta la desconfianza entre los grupos. El endogrupo / exogrupo teoría sesgo cognitivo sostiene que preferimos personas que se nos parecen. Sin embargo, esta investigación sugiere que la tensión financiera puede hacer que la definición misma del grupo "fuera" para cambiar, también, por nosotros codazos para ver la gente de otras razas, ya que incluso más diferentes a nosotros mismos.

Los estadounidenses negros fueron especialmente golpeadas por la reciente crisis económica: De 2007 a 2009, la riqueza promedio por hogar disminuyó en un 16 por ciento para los blancos y el 53 por ciento para los negros. En tiempos difíciles, podría ser que los grupos minoritarios están en desventaja no sólo por factores económicos estructurales, sino también por nuestros intentos de alejar a los que se ven diferentes de nosotros.

"Este se aplicaría cuando alguien solicita un préstamo bancario, o hace frente a su hipoteca, o una entrevista de trabajo."
"En un nivel más amplio, muestra que los efectos de la escasez de estos patrones socioeconómicos podrían ser impulsados ​​por los procesos psicológicos a nivel individual", dijo Amodio. "El hecho de que los recursos son escasos en la sociedad es suficiente para cambiar la forma en que un individuo se ve en otras personas."

Krosch y Amodio escriben que aunque muchas personas abrigan prejuicio sutil en algún nivel, esos pensamientos negativos se "mantienen bajo control a través del control cognitivo con esfuerzo." Pero la escasez económica está mentalmente exigentes - la pobreza hace que sea más difícil mantener las creencias socialmente aceptables y permite feos prejuicios a colarse.

Y eso es algo fundamental a tener en cuenta, ya que las actitudes hacia la raza, literalmente puede hacer o deshacer vidas y comunidades. Estudios anteriores han encontrado, por ejemplo, que en los casos de pena de muerte con víctimas blancas, más "estereotipo negro" el sospechoso se ve, es más probable que él o ella va a ser condenado a muerte.

"Esto sería jugar en uno-a-uno situaciones - como cuando alguien solicita un préstamo bancario, o hacer frente a sus hipotecas, o una entrevista de trabajo", dijo Amodio. "Estas son todas las situaciones en las que el modo de pensar de la persona en el poder podría afectar la manera en que ven a esta persona y la formación de impresiones de esta persona."

jueves, 29 de agosto de 2013

"Tengo un sueño" todavía no realizado

La inamovible e incontrovertible brecha económica entre negros y blancos 
Cincuenta años después del discurso del Dr. King, educación desiguales continúan produciendo resultados desiguales 
Derek Thompson - The Atlantic



El poderoso discurso del Presidente Obama hoy, con motivo del 50 aniversario del "Tengo un sueño" de Martin Luther King Jr., incluyó un hermoso giro de la frase que vinculan el progreso económico y social de los negros en Estados Unidos.

"¿De qué le sirve a un hombre, el Dr. King les pediría, sentarse en una barra con comida integrada si no puede pagar la comida?" Sin igualdad de oportunidades económicas, la igualdad jurídica sólo puede lograr mucho.

El progreso social y económico desde el discurso del rey ha sido lento, pero de punta. He aquí un breve recorrido.

Vamos a empezar con lo bueno. La brecha finalización esperanza de vida y de secundaria entre negros y blancos se ha reducido enormemente, según Pew Research ...



... mientras que los negros experimentan la misma situación de desventaja en la pobreza y la propiedad de la vivienda que fue testigo en la década de 1960 ...



... Mientras tanto, en el último medio siglo, el ingreso medio de las familias con el negro cabeza de familia ha crecido, pero la brecha entre las familias negras y las familias blancas se ha expandido.



Lo que no se ve en estas figuras es la historia de suma importancia referida al acceso a la universidad, donde los negros aún están retrasados. "Hoy en día, los adultos blancos mayores de 25 años son más propensos que los negros que han completado al menos una licenciatura," Pew nos dice. Por un lado, la tasa de terminación negro como un porcentaje de la tasa de terminación blanco se ha incrementado de 42% a 62% ahora. Por otra parte, los blancos tienen aún mucho más probabilidades de graduarse de un programa de licenciatura en 25 veces. Esta ventaja de la universidad - reforzado a través de los hogares de doble ingreso - se traduce en un aumento de los ingresos familiares, el aumento de la vivienda en propiedad, y (como resultado) mayor riqueza para los blancos. Hay una razón por qué tantas discusiones sobre la movilidad social comienzan y concluyen con la educación.

Para más sobre este tópico, vea la magnífica entrada de Brad Plumeren Wonkblog.