Se reduce el empleo en España pese al alto desempleo

España se queda sin trabajadores con casi 5 millones de parados
 María Tadeo - Bloomberg
 Esteban Duarte


Después de una búsqueda frustrante para los consultores especializados para un cliente, que le ha dado y está lanzando su red a otra parte.
"Estábamos buscando personas durante dos meses," Pimentel, socio de Ackermann Beaumont Group para España y América Latina, dijo en una entrevista telefónica. "Nos las arreglamos para encontrar uno en España. Nos dimos la vuelta a la Argentina para los demás ".
La experiencia de Pimentel refleja una característica extraña del mercado de trabajo español que está obstaculizando los esfuerzos del país para reparar el daño de la crisis económica. Incluso con cerca de 5 millones de personas sin trabajo, el próximo primer ministro se enfrentará a la escasez de trabajadores con los empleadores tienen dificultades para encontrar el personal que necesitan.
"Es una paradoja," dijo Valentín Bote, jefe de investigación en España en Randstad, una agencia de contratación. "La tasa de desempleo es demasiado alto. Sin embargo, estamos viendo un poco de tensión en el mercado laboral debido a los desempleados no tienen la demanda de habilidades que los empleadores ".



A partir de los desarrolladores de software y diseñadores de modelos matemáticos a las enfermeras geriátricas y los trabajadores de atención, un desajuste de las cualificaciones significa que las empresas están luchando para cubrir los puestos, a pesar de que la tasa de paro en el 20,4 por ciento es el segundo más alto en Europa. Randstad estima que las empresas españolas pueden tener dificultades para llenar casi 2 millones de mensajes a través de 2020. Los datos publicados por la oficina estadística de la Unión Europea Viernes muestra que el desempleo en España era del 19,8 por ciento en mayo en comparación con un promedio del 8,6 por ciento para el bloque de 28 países.

Con un peso en el crecimiento

El primer ministro interino Mariano Rajoy, el principal candidato para dirigir el próximo gobierno después de registrar ganancias en las elecciones del domingo, se ha comprometido a añadir medio millón de puestos de trabajo al año, pero su campaña se centró en las publicaciones para las legiones de parados, en lugar de producir trabajadores cualificados para alimentar la economía. oponentes de Rajoy dicen que su política de reducir los salarios y pelar de nuevo la protección del empleo ha creado principalmente puestos de baja cualificación mal pagados.
El fracaso para equipar un número suficiente de trabajadores con las competencias buscadas por las empresas modernas está frenando la economía española. La escasez de personal calificado es un lastre para la productividad, la inversión y los retrasos cepas de un sistema de pensiones depende de nuevos trabajadores con buenos salarios a pagar por un envejecimiento de la población, de acuerdo con Sandalio Gómez, profesor emérito de la Escuela de Negocios IESE en Madrid.
"La mano de obra no tiene las cualificaciones que necesita el mercado", dijo. "Eso es un problema real".



A medida que Rajoy trata de construir puentes con sus rivales antes de las conversaciones sobre una alianza de gobierno, él está ofreciendo una iniciativa de todos los partidos para hacer frente a las fallas del sistema educativo. España ha tenido siete leyes de educación diferentes desde 1978, pero los argumentos sobre el uso de las lenguas regionales como el catalán o el estado de la enseñanza religiosa a menudo han desplazado el debate acerca de los problemas más fundamentales que han dado lugar a una alta tasa de deserción de la escuela que es el doble de la europea promedio.
"La educación y el trabajo existen en dos mundos alternativos que en realidad no se conectan", dijo Gómez. "Mientras que en otros países, como los EE.UU., la educación universitaria se ha diseñado para conseguir un trabajo, eso no es el caso en España."

Los ejecutivos de bajo grado

En su programa electoral, el Partido Popular de Rajoy también se comprometió a poner más énfasis en la tecnología en las escuelas y conseguir más estudiantes que están aprendiendo Inglés. Durante su primer mandato, Rajoy contrató agencias privadas para trabajar junto a los sindicatos en el reciclaje y el reclutamiento y ató los fondos para los programas de empleo público a resultados.
Sin embargo, el nuevo gobierno se enfrenta a un problema que ha sido décadas en la fabricación.

Incluso cuando se llenan los puestos superiores, las empresas españolas tienen que conformarse con los candidatos de menor calibre que sus competidores de otros países europeos, y que perjudica la rentabilidad y la capacidad de recuperación de las empresas, según el Banco de España el informe anual de 2015. directivos españoles son menos cualificados que sus competidores en Alemania, Francia o Italia, según un estudio de 11 países europeos. Sólo Grecia salió peor.
El cliente de Pimentel le pidió la lista de candidatos capacitados en técnicas de gestión de proyectos "ágiles" para ayudar a las empresas aumentar su productividad mediante el uso de más I.T. sistemas. El cliente estaba ofreciendo tanto como 200.000 euros (220.000 dólares) al año - casi 10 veces el salario medio en España.
Pero estas personas son delgados en el suelo en España. Se necesitan al menos ocho meses para un desarrollador de software con experiencia para ganar un título ágil y ellos también necesitan la capacidad para hacer frente a los altos ejecutivos, lo que limita el número de personas que potencialmente podrían llenar los papeles.
"Esta sociedad necesita con urgencia profesionales digitales, pero en realidad no hay suficientes lugares donde se puede aprender esas habilidades", dijo Pimentel. "España es un país que no está realmente invirtiendo lo suficiente en la tecnología."
(Una versión anterior de esta historia se corrigió para cambiar un nombre incorrecto en el párrafo primero).

¿La universidad no otorga ventajas para conseguir empleo?

Educación: ¿Vale la pena ir a la universidad?
Muchos expertos consideran que el título es "irrelevante" a la hora de conseguir empleo
Luciana Vázquez - LA NACION



La palabra es dura: "irrelevancia". Se escuchó en Dubai, el último fin de semana, durante el Global Education & Skills Forum (GESF) para referirse al peso de la universidad en el mundo actual. La irrelevancia o relevancia de los estudios universitarios y su rol cuando los graduados pululan por el mundo, pero el desempleo los castiga -sobre todo a los jóvenes-, fue uno de los temas analizados en el GESF.

El debate dejó en claro una paradoja: el aumento de la matrícula y la creación exponencial de universidades contrastan con el reclamo de los empleadores, que no encuentran entre los graduados las habilidades necesarias.


Foto:LA NACION

La educación vocacional y técnica, al mismo tiempo, empieza a ganar espacio como solución más flexible ante una realidad en continuo cambio. En los últimos 15 años, se graduaron 7,3 millones de chinos de la universidad. Sin embargo, en su país ahora el 30% de esos graduados no encuentra trabajo, mientras que entre los que no tienen título el desempleo apenas llega al 4%.

"¿Quién de ustedes elegiría no enviar a su hijo a la universidad?", desafía el moderador de un debate para inquietar al auditorio y abrir la discusión. Ninguno de los asistentes levanta la mano. Resulta impensable para esa fauna cultivada, un centenar de hombres y mujeres vinculados de alguna manera con el mundo educativo, concebir un destino distinto que no pase por los claustros universitarios. El futuro de sus hijos viene con un título académico bajo el brazo.

Y sin embargo el debate que está a punto de empezar busca sacudir esa certeza. El tema de la polémica: "la creciente irrelevancia de la universidad". Las palabras "irrelevancia" y "creciente" lastiman los oídos de los graduados allí reunidos. Es domingo en Dubai, día de cierre del GESF, la cumbre global organizada por la Fundación Varkey, una ONG con sede en Londres fundada por el multimillonario nacido en India, Sunny Varkey, que viene haciendo millones con GEMS, la cadena de escuelas privadas más grande del mundo.

Se trata de la cumbre educativa internacional que es considerada el Davos de la educación y que reúne a las figuras más influyentes del sector. Entre los participantes estuvo el ministro de Educación argentino, Esteban Bullrich.

Este año el eje de la cumbre fue "educación, equidad y empleo". No fue casual en ese sentido que el discurso central de apertura del foro estuviera a cargo del director de Educación y Habilidades de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Andreas Schleicher, el hombre fuerte de las pruebas PISA. Schleicher puso un dato significativo sobre la mesa: "En los últimos años, China ha venido construyendo cerca de una universidad por semana", sostuvo. Pero Schleicher subrayó una contradicción: "Mientras los graduados sin empleo están buscando trabajo, los empleadores dicen que no pueden encontrar a la gente con las habilidades que necesitan".

En la India, donde la cantidad de graduados pasó de un millón a cinco millones en el mismo período, el panorama es similar. En Jordania, la tasa de desempleo es el doble para los graduados universitarios.

Cómo conseguir empleo

Jamie McAuliffe, el presidente de Education for Employement (EFE, por sus siglas en inglés), una ONG dedicada a conectar a los jóvenes con sus primeros trabajos en el sector privado en África y Medio Oriente, dio buenos argumentos para descreer de la universidad. McAuliffe citó un caso: la historia de una chica de Túnez que soñaba, como muchos, con que un título de ingeniera era un pasaporte para el futuro, pero terminó entrando a un programa específico de project manager después de tres años de buscar trabajo como ingeniera sin ningún éxito. A partir de esa educación técnica específica encontró trabajo. "La mayoría de los sistemas educativos son educación para el desempleo. ¿Eso es lo que queremos de nuestras universidades?", se preguntó.

Entre quienes cuestionan la relevancia de los títulos universitarios, la educación vocacional o técnica, tanto en secundaria como superior no universitaria, o en el modelo de educación continua para adultos ya formados, se planteó como una opción más efectiva.

Un informe de la Reserva Federal de Nueva York, citado en el debate, llegó para apoyar esta visión: en Estados Unidos, el 44% de los jóvenes graduados terminarán en trabajos que no requieren título universitario. Los estudiantes universitarios se queman las pestañas en carreras que no necesitarán para el empleo. Y que sus empleadores no valoran. Carreras cortas más específicas se plantearon como una alternativa más efectiva durante el debate.

Por el otro lado, la relevancia de la universidad tuvo un defensor de lujo en Dubai: Geoffrey Canada, el presidente de Harlem Children's Zone, un proyecto de ayuda social desarrollado en Harlem para acompañar a chicos nacidos en sectores vulnerables. "Aunque estoy de acuerdo en que el mercado de trabajo está cambiando, si no podés saber qué trabajo existirá hoy, tampoco podés darles entrenamiento que los prepare para ese trabajo en particular", sostuvo para relativizar los beneficios de una educación más vocacional y técnica.

Visiones encontradas

A favor
Geoffrey Canada

Harlem Children's Zone

"Si no podés saber qué trabajo existirá hoy, tampoco podés darles el entrenamiento que los prepare para ese trabajo en particular"

En contra
Jamie Mcauliffe

Education for employement

"La mayoría de los sistemas educativos son educación para el desempleo. ¿Eso es lo que queremos de nuestras universidades?"

Las prácticas no remuneradas no terminan en empleos fijos

¿Realizar prácticas no remuneradas conducen a puestos de trabajo? No es para estudiantes universitarios
¡Pasantes no remunerados del mundo! Levantarse y salir de la oficina. No tienes nada que perder. Literalmente. Nada.

Jordan Weissmann - The Atlantic

La defensa común de las prácticas no remuneradas es que, incluso si el papel no paga exactamente, que dará sus frutos con el tiempo en la forma de un trabajo. Resulta que, los datos sugieren que la defensa está mal, al menos cuando se trata de estudiantes universitarios.

Durante tres años, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores ha pedido a los mayores de graduación si han recibido una oferta de trabajo y si han tenido alguna vez, ya sea una pasantía remunerada o no remunerada. Y durante tres años, se llegó a la misma conclusión: pasantías no remuneradas no parecen dar a los niños de la universidad gran parte de una ventaja a la hora de buscar empleo.

Este año, la NACE consultar más de 9.200 personas mayores de febrero hasta finales de abril. Ellos encontraron que el 63,1 por ciento de los estudiantes con una pasantía remunerada en su haber había recibido al menos una oferta de trabajo. Pero sólo el 37 por ciento de los ex becarios no remunerados podría decir lo mismo - un insignificante 1,8 puntos porcentuales más que los estudiantes que nunca habían internados.



Los resultados fueron aún peor cuando se trataba de salario. Entre los estudiantes que encontraron empleo, los ex becarios no remunerados eran en realidad ofrecen menos dinero que aquellos que no tienen experiencia de la pasantía.

"Si bien hay una gran diferencia entre tener una pasantía remunerada y sin prácticas en términos de tasas de oferta y salario medio, todo más o menos parece lavar cuando se está hablando de prácticas no remuneradas versus ningún pasantías en absoluto", Edwin Nace, NACE de director de investigación, me dijo.

Esos hallazgos encajaban con los datos localicé desde el puente de Intern, una firma de consultoría ampliamente citado que se especializa en el reclutamiento universitario. La empresa corre un gran encuesta anual de los salarios internos, y les pidió que tirar de algunos números inéditos de su encuesta de 2012. Sus resultados mostraron que los estudiantes universitarios eran dos veces más probabilidades de recibir una oferta de trabajo en la conclusión de una pasantía remunerada de al final de una pasantía no remunerada.



Las cifras de Intern Puente requieren unas pocas renuncias. En 2012, la firma encuestó a más de 11.000 estudiantes universitarios que eran estudiantes de segundo año o más durante el semestre de otoño. Es posible que muchos de estos estudiantes recibieron ofertas de trabajo a finales de año. Y si la firma de la tercera edad solamente encuestados, las tasas de oferta de empleo probablemente serían mayores en todos los ámbitos.

No obstante, que el 2: 1 relación parece estar en consonancia con las conclusiones de la NACE. Incluso si no prácticas no remuneradas en ocasiones se convierten en oportunidades de trabajo permanentes, es relativamente raro.

No es del todo claro por qué los pasantes no remunerados les va tan mal en el mercado laboral. Muchas empresas tratan a sus programas de pasantías pagadas como tuberías de talentos importantes, que aumenta contratan tarifas para los estudiantes que tienen la suerte de aterrizar en ellos. Pero eso no explica por qué los pasantes no remunerados parecen apenas outcompete estudiantes que se saltan las pasantías por completo.

¿Podría el problema tiene que ver con los tipos de carreras tienden a tomar prácticas remuneradas, y que tienden a conformarse con el trabajo no remunerado? Aparentemente no. Como se muestra en este gráfico de la contratación de las tasas de una reciente presentación NACE, los pasantes no remunerados les fue más o menos igual o peor en el mercado de trabajo en comparación con los no practicantes a través de una variedad de campos, incluyendo negocios, comunicaciones, ingeniería, Inglés, y la ciencia política.



Quizás pasantes no remunerados no son tan brillantes como los estudiantes que logran anotar conciertos pagados? Una vez más, no es así. De acuerdo con los datos internos de Intern Bridge, pagado y pasantes no remunerados tenía aproximadamente la misma distribución del GPA del.



Así que nos quedamos con un poco de un misterio. Aunque algunas recibir ofertas a largo plazo de sus empleadores, los pasantes no remunerados generalmente no superan a los no becarios en la búsqueda de empleo. Su falta colectiva de éxito no parece depender tanto de mayor o inteligencia. Podría ser el caso de que prácticas no remuneradas son sólo concentran en industrias con mercados débiles de empleo (creo periodismo revista). Sin embargo, eso no es obvio a partir de las cifras publicadas por Intern Bridge. También es posible que haya diferencias inherentes entre las clases de los estudiantes que toman prácticas no remuneradas y sus pares que aparecer en un análisis de datos más refinado. Pero, de nuevo, no lo sabemos.

Mientras tanto, también todavía no podemos decir con certeza si pasantías no remuneradas * son útiles para los estudiantes que ya se han graduado de la escuela, pero no podemos encontrar trabajo a tiempo completo. Intuitivamente, tendría sentido que poner algo en su hoja de vida es mejor que la fundición alrededor de desempleados. Pero teniendo en cuenta los resultados que hemos visto entre los estudiantes universitarios, no me saltar a ninguna conclusión.

Al final, gracias a una serie de demandas y un fallo judicial histórico la semana pasada, es posible que prácticas no remuneradas se dirigieron al basurero de la historia del movimiento obrero. Esto puede no ser mucho de una pérdida.

Una década para nada

El verdadero país que van a dejar
Por Jorge Lanata - Clarín




"Que vamos a dejarle (al próximo Gobierno) un país mejor, de eso no hay dudas”, dijo la Presidenta el lunes en un acto. “Ecos de una despedida”, calificó el editorialista de la Televisión Pública y Página/12 Luis Bruschtein. Los gobiernos se definen por lo que dejan, no hay nada más incontrastable. Frente a la herencia, el Relato se desmorona. Veamos punto por punto:

Deuda pública. En 2001, cuando Argentina entró en default, era de 144.500 millones de dólares. Al 30 de junio del año pasado había crecido a 196.143 millones de dólares.

Pobreza e indigencia. En el segundo semestre de 2003, según el INDEC, Encuesta Permanente de Hogares: 47,8% bajo la línea de pobreza; 20,5% bajo la línea de indigencia. Canasta Básica de diciembre de 2003: $ 231,61 para un adulto. Según el Observatorio Social de la CGT Azopardo, en 2014: 30,9% de la población bajo la línea de pobreza. Canasta Básica (según Graciela Bevacqua, directora desplazada del Area de Precios del INDEC) $ 7.353 para una familia tipo.

Inflación: según el INDEC en 2003: 10,9%. Según la CGT Azopardo, 34,96% fue la inflación en los últimos 12 meses. Según el INDEC “FMI”, a partir del recálculo oficial, la inflación de los tres primeros meses del año fue del 10%.

Precios. En 2003, un kilo de pan costaba $ 0,80, equivalente a US$ 0,26 (valor del mismo año). Un litro de leche $ 1,5, lo que representaba un valor en dólares 2003 de US$ 0,50. Hoy un kilo de pan de Precios Cuidados cuesta $ 18, equivalente a US$ 2,25 según la cotización oficial. Un litro de leche $ 10, equivalente a US$ 1,25.

Cotización del dólar. En diciembre de 2003, $ 2,96. En abril de 2014: 7,93 el dólar oficial, 10,75 el blue.

Salario mínimo, vital y móvil. En diciembre de 2003, $ 300; en enero de 2014, $ 3.300.

Coeficiente Gini. Es el que se usa para medir la desigualdad de los ingresos, un número entre 0 y 1 donde 0 significa perfecta igualdad y 1 perfecta desigualdad. El Gini calculado sobre el ingreso per capita familiar en 2012 es del 0,448. Entre el primer trimestre de 2004 y el último de 2010 el Gini cayó un 11%. En ese mismo lapso, el PBI creció casi 74%, pero evidentemente no modificó la desigualdad.

Empleo. Desocupación en mayo de 2003 según INDEC: 15,6%. Según la CGT Azopardo, la tasa real de desocupación en 2013 es del 18,2%.

Trabajo en negro. Según el INDEC, el índice de trabajadores en situación informal se ubica en el 34,5%. Según datos oficiales, en 2004 los trabajadores en negro eran 4.730.000; nueve años después y tras un crecimiento económico inusitado, son 4.300.000 personas.

Desnutrición. Según el CESNI, que colabora con la Organización Mundial de la Salud, el 50% de los chicos de todo el país de entre seis meses y dos años padecen anemia por falta de hierro, culpa de la mala alimentación. Según Abel Albino, creador de la Fundación CONIN: “No hay estadísticas acerca de los niveles de desnutrición de los niños. La desnutrición es el estado final del subdesarrollo. La mortalidad infantil es un indicador indirecto: estamos de 12 a 15 por mil. Va desde el 4,8 en Tierra del Fuego al 20 por mil en Formosa. De acuerdo al Barómetro de la Deuda Social de la UCA, la inseguridad alimentaria en Argentina es del 11,7%, por lo que cuatro millones y medio de argentinos experimentaron en el último año una reducción en su porción de alimentos o algún evento de hambre por razones económicas.

Energía. Reservas comprobadas de petróleo en miles de metros cúbicos en 2003, 448,0 Mm3; en 2012, 374,28 Mm3 (una caída del 16%). Reservas comprobadas de gas natural: en 2003, 664,0 Mm3; en 2012, 315,508 Mm3 (caída del 52%). (Datos tomados del libro “La Política energética como política de Estado”, de Apud, Araiz, Devoto, Echarte, Guadagni, Lapeña, Montamat y Olocco).

Subsidios. En 2003 el transporte se llevó 1.279,5 millones y el sector energético 456,3 millones. En 2013 el transporte se llevó 32.265,5 millones y el sector energético 81.405 millones.

Inseguridad. En 2003, según datos oficiales del Ministerio de Justicia, hubo un total de 192.412 delitos denunciados. En 2013, según estadísticas de la Procuración General de la Suprema Corte de la provincia de Buenos Aires, se presentaron 723.238 denuncias penales.

Educación. En 2003, el 3,64% del Presupuesto estaba destinado a educación. Hoy se destina el 6,5% del PBI. Pero el nivel académico no tuvo mejoras, sino todo lo contrario: según las pruebas PISA de 2012, Argentina quedó en el puesto 59 entre 65 países, detrás de Chile, México, Uruguay, Costa Rica y Brasil. También aumentó la deserción en el secundario (es cercana al 50%) y la matrícula de la escuela privada en detrimento de la pública.

Universidades nuevas. El Gobierno impulsó, entre 2007 y 2009, la creación de nueve universidades nacionales, de las cuales cinco fueron radicadas en el Conurbano: José C. Paz, Moreno, Avellaneda, Arturo Jauretche (Florencio Varela) y del Oeste (Merlo).

O Cristina es daltónica y confunde el rojo con el verde, o debería revisar su balance.

Investigación: J.L. / María Eugenia Duffard / Amelia Cole

Puesto de trabajo y obesidad en USA

Los trabajos con las más altas tasas de obesidad 
Curiosamente, las personas que trabajan en la asistencia sanitaria tienden a ser menos saludables que otros.
Olga Khazan - The Atlantic



Los empleadores quieren que sus trabajadores estén sanos, tanto para el seguro de costo y humanas razones, pero los aspectos de esos mismos puestos de trabajo puede hacer que los trabajadores enfermos. Un estudio publicado este mes en la revista American Journal of Preventive Medicine encontró que los trabajadores que trabajaron durante más de 40 horas por semana o fueron expuestos a un ambiente de trabajo hostil fueron significativamente más propensos a ser obesos.

Ambos son bastante intuitivas hora larga en la oficina puede hacer que sea difícil de apretar en el ejercicio, y hacer frente a, digamos, "una personalidad fuerte" durante todo el día puede hacer que sea tentador para disfrutar de una ración extra de papas fritas. (Una explicación más trágico sería que las personas que ya son obesas tienen más probabilidades de ser acosado en el trabajo.)

Pero, sorprendentemente, los investigadores también encontraron que ciertas industrias y ocupaciones en sí mismos se correlacionan con mayores tasas de obesidad, aún controlando por la composición demográfica de esos puestos de trabajo.

Los autores del estudio utilizaron datos del 2010 Encuesta Nacional de Salud y lo conectaron con el peso y la altura de percepción de la información, así como los códigos de la industria y de ocupación del Censo. Para el factor de hostilidad, preguntaron los trabajadores : "Durante los últimos 12 meses estabas amenazado, intimidado o acosado por alguien mientras estabas en el trabajo? " ( La tasa de obesidad fue del 13 por ciento más alto entre aquellos que dijeron que sí. )

Entre las categorías de la industria, manufactura, salud / asistencia social, transporte / almacenamiento, la información, los servicios públicos y la administración pública tenían los mayores índices de obesidad :


Olga Khazan
Sorprendentemente, sin embargo, sólo la industria de la administración pública de la salud / asistencia social y tenían tasas de obesidad significativamente más altos de lo normal después de que los autores del estudio ajustados por factores como la raza, el género y las conductas de salud como el tabaquismo.

Significa "la administración pública", más o menos, los burócratas a nivel local, de la ciudad y oficinas federales. "La salud y la asistencia social" es cualquier persona que trabaja en un consultorio o entorno médico.

Esto es un poco extraño. Es posible que se sienta detrás de un escritorio ayuntamiento remotas podría conducir al aumento de peso, es más impactante que las personas que trabajan en los consultorios médicos sufren de altas tasas de obesidad aun cuando sus lugares de trabajo predican una vida saludable.

A partir de ahí, los investigadores analizaron las descripciones reales de empleo:


Olga Khazan
Los servicios de protección de los trabajadores policías, guardias de seguridad, y carceleros - tuvieron la mayor prevalencia de obesidad, en más del 40 por ciento. Pero, de nuevo, sólo los ingenieros, administradores de oficinas, y los trabajadores de servicios sociales tenían inusualmente altas tasas de obesidad después de ajustar por los factores demográficos y de otro tipo.

En cierto modo, este gráfico representa simplemente una amplia franja de un país donde una de cada tres personas son obesas : " Ingeniería " es una descripción muy amplia, y el campo " oficina y admin" abarca a todos, desde los cajeros de banco a recepcionistas.

Pero una vez más, la categoría de "trabajadores de los servicios sociales" incluye a las personas que trabajan en el asesoramiento, la salud mental y protección de la infancia -aka cuidado de la salud.

Así que ¿por qué las personas en puestos de trabajo de salud son más gordos que otros? Los autores creen que podría ser debido a ciertas características de los puestos de trabajo de su sedentarismo, por ejemplo - contribuye a la obesidad. Los médicos podrían estar de pie todo el día, pero sus recepcionistas y personal de facturación están pegados a sus escritorios, lamiendo sobres y contestar el teléfono.

Pero los investigadores también traer a colación un punto interesante de datos : Una Encuesta Nacional de Salud anterior encontró que la categoría profesional "servicios de salud ", que incluye salarios más bajos al personal de oficina, tuvo una tasa de obesidad mucho más alto que el llamado "Diagnóstico de la salud " empleos, que comprenden los roles de mayor ganan como médicos y enfermeras practicantes.

Así que, como con la mayoría de las tendencias que parecen coexistir con la obesidad, todo podría venir abajo a la renta. Su trabajo puede afectar a su cuerpo, pero es lo que gane, no en la que trabaja, lo que importa en última instancia.

Mac Jobs: 13 hechos acerca de McDonalds y su importancia global

Una gráfica nepotista

Un gráfico impresionante que muestra cómo realmente funciona el nepotismo
Joe Wiesenthal

He aquí una manera a los ricos mantener sus riquezas: Mediante la contratación de su prole.

De esta manera, la riqueza y la potencia acumulada permanecer en la familia, en lugar de disipar hacia el resto de la sociedad.

Toby Nangle twitteó un gran trabajo del economista Miles Corak, quien ha hecho muchos trabajos en temas de movilidad de la riqueza.

Se muestra la probabilidad de que un hijo en algún momento de su vida trabaja para la misma empresa que su padre trabajó para a través de diversos niveles de ingresos.

La conclusión no puede ser más clara: Según más rico es el padre, más probable es que su hijo vaya a trabajar en una empresa de la que trabajaban en algún momento de su vida.

Como se llega a la misma elite, el porcentaje de hijos compartiendo un empleador con su padre sólo se eleva.

Los números de la encuesta son los de Canadá o Dinamarca, pero la similitud entre los países indica que se trata de un patrón no solo confirmado por estos dos casos.



Business Insider

Argentina: La demanda de trabajo cae en agosto

La demanda laboral cayó 31% en agosto

Las principales bajas en la creación de puesto de trabajo se registraron entre administrativos y empleados de comercio; así lo estimó un informe de la Universidad Torcuato Di Tella

La creación de empleo por parte de las empresas en el área metropolitana cayó en agosto el 31,2% de acuerdo con la medición que realiza el Centro de Investigación en Finanzas de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT).

De acuerdo con el informe que elabora habitualmente la casa de estudios, durante el mes pasado los más afectados por la falta de creación de empleo fueron los empleados administrativos y los comerciales.

En cambio, los que resultaron más favorecidos por la demanda de mano de obra de las empresas fueron los técnicos profesionales y los empleados de servicios.

"El Índice de Demanda Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires registra una leve caída de 0,4% durante el mes de agosto con respecto a la medición del mes anterior", indica el reporte.

Cuando la comparación se hace de manera interanual la retracción es del 31,2 por ciento.

"A partir del segundo trimestre del año pasado, la serie muestra una tendencia claramente decreciente", indica el reporte de la UTDT.

El reporte indica que "es la decimoquinta baja interanual consecutiva del indicador y la sexta en orden de mayor magnitud desde agosto-09". "La evolución interanual negativa del Índice de Demanda Laboral ha tendido a acelerarse en los últimos meses", advierte la UTDT.

El trabajo indica que "los rubros de Empleados Administrativos y Empleados Comerciales evidencian caídas intermensuales significativas, de 5,4 y 2,8 por ciento respectivamente". "Por otro lado, las categorías de Técnicos, Empleados de Servicios y Profesionales muestran variaciones intermensuales positivas de 8,6, 2,7 y 0,7 por ciento respectivamente", señala la nota.

Agencia DyN

La Nación