USA entre los pocos países que no pagan permiso de maternidad

Países sin permiso pagado por maternidad: Suazilandia, Lesotho, Papua Nueva Guinea y los Estados Unidos de América 



La señora Carter es algo de una excepción cuando se trata de la necesidad de la licencia de maternidad con sueldo en los EE.UU.. Reuters / Mario Anzuoni


 
Escrito por Matt Phillips - Quartz

La única superpotencia del mundo que requiere el mismo nivel de prestaciones de maternidad pagadas como otras potencias económicas colegas de Swazilandia, Lesotho y Papua Nueva Guinea. Es decir, nada de nada.
Aquí está un mapa de cómo los diferentes países de todo el fondo mundial legalmente requerido prestaciones de maternidad pagadas. Está elaborada por la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, que tiene algunos de los mejores datos comparativos sobre el tema. Las manchas de color rosa representan los países donde las madres son por su cuenta y sin permiso remunerado se requiere por ley. (Tenga en cuenta que Australia es de color rosa, porque los australianos agregaron el permiso parental pago en 2011; los datos son de 2009)



¿Importa esto? Ciertamente si. Las mujeres son ahora el sostén de 40% de las familias estadounidenses con hijos menores de 18 años y si bien es cierto que hay algo de permiso pagado por maternidad en los EE.UU.-Nueva Jersey, California y Rhode Island han programas permiso familiar que las nuevas madres pueden utilizar y algunas empresas adinerados que ofrecen-no hay mucho. Sólo el 12% de los trabajadores estadounidenses se les paga tiempo libre para cuidar a los bebés o padres que están enfermos, informa Bloomberg.
Los economistas han señalado desde hace tiempo fuertes vínculos entre las políticas favorables a la familia y la participación laboral de las mujeres. De hecho, en la década de 1990, los EE.UU. tenían el sexto más alto femenina tasa de actividad entre las 22 naciones seguidas por la OCDE. Para el 2010, los EE.UU. el puesto 17. Un reciente estudio, aproximadamente el 30% de esta "impresionante retroceso" a la falta de políticas favorables a la familia de los EE.UU., en comparación con la expansión de este tipo de políticas, entre otros países de la OCDE.
En medio de una caída que hace época ligada a la jubilación del baby boom, la fuerza laboral de Estados Unidos necesita a todos los trabajadores a los que se puede obtener. Y eso podría significar repensar su condición de valor atípico en beneficios para las madres primerizas.