Suiza dice que el mejor pagado no puede ganar en un mes lo que el peor pagado en un año

Una propuesta para limitar suizo remuneraciones de los ejecutivos a 12 veces la de los empleados de bajos salarios tiene a los peces gordos preocupados
ADAM TAYLOR - Business Insider

Bandera Suiza - AP

El 24 de noviembre los votantes suizos acudirán a las urnas para votar sobre una nueva idea radical - la limitación del pago mensual de los mayores ingresos de las empresas suizas que no sea mayor que el salario anual de las rentas más bajas. Está siendo llamado Iniciativa 1/12 - y seguro que tiene algunas personas preocupadas.
Para entender el contexto de los votos, lo que necesita saber dos cosas sobre Suiza. En primer lugar, el país tiene un sistema relativamente único de democracia directa - si 100.000 personas firman una propuesta de modificación de la Constitución, o "iniciativa popular", se lleva a cabo un referéndum. Si una mayoría de los votantes y los cantones (estados suizos ) de acuerdo con la propuesta, el cambio puede convertirse en ley.

El segundo factor es cómo estas iniciativas suizos se han utilizado recientemente. A principios de este año los votantes suizos accedieron a una idea propuesta por el empresario Thomas Minder ese ejecutivo limitado (según sus palabras, "gato gordo") los sueldos de las empresas que cotizan en la bolsa de valores suiza. En el otro extremo del espectro, una propuesta para dar a cada adulto Suiza un ingreso incondicional de 2.800 dólares al mes ganó recientemente las firmas necesarias para ser sometidas a votación.

La Iniciativa de 1:12 se encuentra entre estos dos extremos en cuanto a su ambición radical, pero su idea principal viene del mismo lugar - una angustia en Suiza, un país famoso por siglos de banca privada, que paga ejecutiva y la desigualdad de ingresos son fuera de control.

Para comprender el proceso de pensamiento, Business Insider llama David Roth, líder del ala juvenil del partido suizo los socialdemócratas, y uno de los arquitectos del plan. Roth explicó que los altos salarios de los ejecutivos sólo se convirtió en un gran problema en el año 2002 más o menos, y 2006/7 se convirtió en un asunto público. La preparación para la Iniciativa 1:12 comenzó en 2009.

"En realidad es un proceso de pensamiento que dice que nadie debe ganar más en un mes que la persona menor salario en la misma empresa hace un año", dice Roth." Usted no sólo debe decir un salario máximo, porque lo que realmente queremos es una relación entre el bajo y el más alto. Hay otros que dicen que la gente no debe ganar más de, digamos, un millón, pero en nuestra opinión, es no es realmente el número ".

Eso suena bien, pero ¿cómo sería en la realidad? Las estadísticas publicadas en la prensa suiza sugieren que muchas empresas actualmente pagan sus salarios CEOs que son cientos de veces los salarios de sus trabajadores con salarios más bajos, por ejemplo, la relación de la empresa de salud Roche se informa, 1:236, y por el gigante farmacéutico Novartis se dice que es 1:219. Por lo tanto, sería una sociedad donde el CEO gana 12 millones de francos suizos al año repente empezar a pagar sus recepcionista 1 millón de francos suizos al año ? ¿O será el salario del recepcionista de 40.000 francos suizos a raíz años en un CEO con un sueldo de 480.000 francos suizos?

"Es erróneo decir que va a hacer uno de esos extremos," contadores de Roth. "Creo que va a ser a la vez. Primero de todo los altos salarios va a bajar, pero entonces, ¿qué va a pasar con el dinero que está disponible después de eso? Esperamos que algunos de los que se destinarán a los trabajadores con salarios más bajos."

"El gobierno de mi distrito es la predicción de que si se acepta la iniciativa tendríamos un impuesto más bajo de alrededor de 9 millones de francos suizos. La semana que viene voy a estar allí en el Parlamento y vamos a discutir las reducciones fiscales para las empresas y los ricos, que costarán cientos de millones de francos", dice Roth. "[La gente] siempre piensan que el dinero que [ejecutivos] no estarían ganando sería desaparecer, y eso no es sólo la realidad. El dinero no va a desaparecer. Probablemente irá a los trabajadores con salarios más bajos, es posible que también se mantienen dentro de la empresa y ser reinvertidos. Esto debería tener un efecto positivo sobre nuestra economía."

Otros están en desacuerdo. De acuerdo a World Radio Suiza, Novartis, Nestlé, Bobst y SBB envió a miles de empleados cartas pidiendo que voten no a la iniciativa 1:12, argumentando que haría Suiza un lugar menos deseable para hacer negocios. A principios de este año, el director general de los productos básicos GlencoreXstrata gigantes dijo que la compañía consideraría abandonar Suiza si se aprueba la ley. "No puedo creer que Suiza causar tal un gran daño a la economía", dijo Ivan Glasenberg en una entrevista con el SonntagsZeitung. " Y lo digo no sólo como el jefe de una empresa, sino como un ciudadano suizo."

"Creo que es bastante arrogante de algunas personas a pensar que las grandes empresas van a desaparecer", dice Roth de que la crítica. "Las grandes empresas no están aquí porque pueden pagar los altos salarios de los gerentes. Las grandes empresas se encuentran en Suiza, ya que creamos muy buenas condiciones para las empresas. Tenemos gente muy bien educada, tenemos un muy buen nivel de infraestructura, tenemos un sistema de atención de la salud que está trabajando, tenemos la seguridad social y la seguridad pública, por supuesto, debido a la seguridad social usted es capaz de caminar por las calles -. no importa lo rico que eres, estás a salvo aquí en Suiza. la gente bien educada, buena infraestructura, que es la razón por la cual estas empresas están aquí, no porque pueden pagar los altos salarios ".

Hay una gran pregunta sin embargo. Cualquiera que haya estado en Suiza sabe que la vida es agradable allí, en una reciente encuesta de la OCDE, el país entró en la parte superior de "satisfacción con la vida." Así que ¿por qué necesita para cambiar Suiza?

"En el pasado, en Suiza, era usual que alguien mostró su riqueza", dice Roth. "Tuvieron algún pudor en Suiza hace 30 años Hace treinta años, no había una relación entre el mayor y el salario más bajo -. Una relación de 1:6." Durante décadas, Roth argumenta, ya que la producción aumentó en Suiza, la remuneración y ejecutivo salario normal aumentó en proporción, y que sólo cambió hace 10-15 años.

"Así que ya ves, en realidad no es Suiza, este último desarrollo."

Si Suiza está de acuerdo es otra cosa. Es relativamente raro que las iniciativas que pasan, pero las encuestas recientes han demostrado el sí y ningún voto son casi atada, y la iniciativa " gato gordo " Minder del pasado con el 67,9 % en marzo.

"Soy optimista ", dice Roth. "Tenemos nuestra oportunidad. Nos enfrentamos a las grandes empresas que gastan millones. Les puedo decir que nuestros adversarios están nerviosos. Tenía un programa de radio antes, y mi oponente se convirtió en un poco agresivo. "

" Creo que está un poco nervioso ", explica.