The Economist
Trabajadores en todo el mundo rico han sufrido estancamiento de los salarios durante gran parte de la década pasada, en las buenas y en las malas. Los gobiernos están respondiendo al proponer aumentos en las tasas de salario mínimo en Estados Unidos, Gran Bretaña y Alemania. Un piso de salario más alto parece ser una manera sencilla y sensible para mejorar la suerte de los trabajadores. Sin embargo, muchos economistas argumentan en contra de ella: los principales institutos económicos de Alemania, por ejemplo, han empujado a Angela Merkel para resistir pide un piso salarial. ¿Por qué los economistas a menudo se oponen a los salarios mínimos?
Históricamente, el escepticismo de los economistas se basaba en la preocupación de que los pisos salariales reducen el empleo. Firmas contratan a todos los trabajadores que tiene sentido contratar a los salarios vigentes, según se piensa, por lo que cualquier salario mínimo que obliga a las empresas a pagar a los trabajadores existentes más harán que esos puestos de trabajo poco rentable, dando lugar a saqueos. Sin embargo, los economistas se vieron obligados a reconsiderar sus puntos de vista a principios de 1990, cuando David Card y Alan Krueger de la Oficina Nacional de Investigación Económica de Estados Unidos presentado pruebas de que los pasados incrementos de salario mínimo no habían tenido el efecto esperado sobre el empleo. Un aumento en el salario mínimo de Nueva Jersey no parecía disminuir la contratación en los restaurantes de comida rápida en Nueva Jersey relación con los de la vecina Pensilvania, que encontraron. Una explicación, algunos economistas especulan, era que las empresas habían sido previamente saliendo con el pago de los trabajadores menos de lo que eran capaces, porque los trabajadores se les impidió la búsqueda de trabajo mejor pagados por los costos involucrados en el cambio de puestos de trabajo. Eso quiere decir que cuando los salarios se vieron obligados a, las empresas fueron capaces de absorber los costos sin despedir a nadie.
Los académicos siguen al comercio estudios sobre si los salarios mínimos cuestan puestos de trabajo. Un 2013 estudio de economistas de la Universidad de Chicago mostró que una estrecha mayoría de los encuestados cree que un aumento en el salario mínimo de US $ 9 por hora lo haría "notablemente más difícil" para los trabajadores pobres para encontrar puestos de trabajo. Sin embargo, una estrecha mayoría también pensó un aumento sería no obstante vale la pena, teniendo en cuenta los beneficios a los que podían encontrar trabajo. la oposición de los economistas a los aumentos de salario mínimo específico es a veces debido a la preocupación de que los políticos van a imponer plantas imprudentemente altos salarios, que las empresas pueden encontrar difícil de absorber sin despedir gente. Algunos economistas sostienen que hay una mejor alternativa en forma de subvenciones salariales, que cuestan dinero, pero los gobiernos no desalienten la contratación.
Recientes debates sobre el salario mínimo se han complicado por las circunstancias macroeconómicas inusuales del día. Cuando las economías se ven afectadas por la débil demanda, tanto de los países ricos ha sido desde la crisis financiera de 2007-08, las empresas pueden ser más sensibles a los pisos salariales. (Otros argumentan que los beneficios empresariales sanas mostrar que las empresas tienen un montón de espacio para acomodar los aumentos salariales.) Las nuevas tecnologías también podrían amplificar el efecto sobre el empleo de un aumento salarial. Teniendo en cuenta la ampliación de oportunidades para la automatización, las empresas pueden aprovechar en los pisos más altos salarios como excusa para reorganizar la producción y eliminar puestos de trabajo. Pero la opinión de los economistas permanece dividido (y los estudios contradictorios), porque la mayoría de los recientes aumentos de salario mínimo han sido relativamente modesta. La discusión sobre el salario mínimo parece que va a correr y correr.
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