¡Pasantes no remunerados del mundo! Levantarse y salir de la oficina. No tienes nada que perder. Literalmente. Nada.
Jordan Weissmann - The Atlantic
La defensa común de las prácticas no remuneradas es que, incluso si el papel no paga exactamente, que dará sus frutos con el tiempo en la forma de un trabajo. Resulta que, los datos sugieren que la defensa está mal, al menos cuando se trata de estudiantes universitarios.
Durante tres años, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores ha pedido a los mayores de graduación si han recibido una oferta de trabajo y si han tenido alguna vez, ya sea una pasantía remunerada o no remunerada. Y durante tres años, se llegó a la misma conclusión: pasantías no remuneradas no parecen dar a los niños de la universidad gran parte de una ventaja a la hora de buscar empleo.
Este año, la NACE consultar más de 9.200 personas mayores de febrero hasta finales de abril. Ellos encontraron que el 63,1 por ciento de los estudiantes con una pasantía remunerada en su haber había recibido al menos una oferta de trabajo. Pero sólo el 37 por ciento de los ex becarios no remunerados podría decir lo mismo - un insignificante 1,8 puntos porcentuales más que los estudiantes que nunca habían internados.
Los resultados fueron aún peor cuando se trataba de salario. Entre los estudiantes que encontraron empleo, los ex becarios no remunerados eran en realidad ofrecen menos dinero que aquellos que no tienen experiencia de la pasantía.
"Si bien hay una gran diferencia entre tener una pasantía remunerada y sin prácticas en términos de tasas de oferta y salario medio, todo más o menos parece lavar cuando se está hablando de prácticas no remuneradas versus ningún pasantías en absoluto", Edwin Nace, NACE de director de investigación, me dijo.
Esos hallazgos encajaban con los datos localicé desde el puente de Intern, una firma de consultoría ampliamente citado que se especializa en el reclutamiento universitario. La empresa corre un gran encuesta anual de los salarios internos, y les pidió que tirar de algunos números inéditos de su encuesta de 2012. Sus resultados mostraron que los estudiantes universitarios eran dos veces más probabilidades de recibir una oferta de trabajo en la conclusión de una pasantía remunerada de al final de una pasantía no remunerada.
Las cifras de Intern Puente requieren unas pocas renuncias. En 2012, la firma encuestó a más de 11.000 estudiantes universitarios que eran estudiantes de segundo año o más durante el semestre de otoño. Es posible que muchos de estos estudiantes recibieron ofertas de trabajo a finales de año. Y si la firma de la tercera edad solamente encuestados, las tasas de oferta de empleo probablemente serían mayores en todos los ámbitos.
No obstante, que el 2: 1 relación parece estar en consonancia con las conclusiones de la NACE. Incluso si no prácticas no remuneradas en ocasiones se convierten en oportunidades de trabajo permanentes, es relativamente raro.
No es del todo claro por qué los pasantes no remunerados les va tan mal en el mercado laboral. Muchas empresas tratan a sus programas de pasantías pagadas como tuberías de talentos importantes, que aumenta contratan tarifas para los estudiantes que tienen la suerte de aterrizar en ellos. Pero eso no explica por qué los pasantes no remunerados parecen apenas outcompete estudiantes que se saltan las pasantías por completo.
¿Podría el problema tiene que ver con los tipos de carreras tienden a tomar prácticas remuneradas, y que tienden a conformarse con el trabajo no remunerado? Aparentemente no. Como se muestra en este gráfico de la contratación de las tasas de una reciente presentación NACE, los pasantes no remunerados les fue más o menos igual o peor en el mercado de trabajo en comparación con los no practicantes a través de una variedad de campos, incluyendo negocios, comunicaciones, ingeniería, Inglés, y la ciencia política.
Quizás pasantes no remunerados no son tan brillantes como los estudiantes que logran anotar conciertos pagados? Una vez más, no es así. De acuerdo con los datos internos de Intern Bridge, pagado y pasantes no remunerados tenía aproximadamente la misma distribución del GPA del.
Así que nos quedamos con un poco de un misterio. Aunque algunas recibir ofertas a largo plazo de sus empleadores, los pasantes no remunerados generalmente no superan a los no becarios en la búsqueda de empleo. Su falta colectiva de éxito no parece depender tanto de mayor o inteligencia. Podría ser el caso de que prácticas no remuneradas son sólo concentran en industrias con mercados débiles de empleo (creo periodismo revista). Sin embargo, eso no es obvio a partir de las cifras publicadas por Intern Bridge. También es posible que haya diferencias inherentes entre las clases de los estudiantes que toman prácticas no remuneradas y sus pares que aparecer en un análisis de datos más refinado. Pero, de nuevo, no lo sabemos.
Mientras tanto, también todavía no podemos decir con certeza si pasantías no remuneradas * son útiles para los estudiantes que ya se han graduado de la escuela, pero no podemos encontrar trabajo a tiempo completo. Intuitivamente, tendría sentido que poner algo en su hoja de vida es mejor que la fundición alrededor de desempleados. Pero teniendo en cuenta los resultados que hemos visto entre los estudiantes universitarios, no me saltar a ninguna conclusión.
Al final, gracias a una serie de demandas y un fallo judicial histórico la semana pasada, es posible que prácticas no remuneradas se dirigieron al basurero de la historia del movimiento obrero. Esto puede no ser mucho de una pérdida.
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