El secreto de mi éxito (académico): PUBLICAR!

El dinero en la ciencia : El secreto para el éxito de carrera académica


Destino de Carrera. Un modelo estadístico basado en el historial de publicaciones de más de 25.000 investigadores concluye que la ciencia realmente es "publicar o perecer".

Por John Bohannon
Science Magazine

Para los investigadores biomédicos que aspiran a dirigir sus propios laboratorios, el secreto es publicar con frecuencia, como primer autor, y en revistas. Esa orientación profesional puede parecer obvio, pero esta vez está respaldado por un nuevo análisis de los datos sacados de PubMed, el repositorio público masivo de resúmenes biológicos.

El estudio, publicado hoy en la revista Current Biology, utiliza el estado del último autor como un proxy para el éxito académico. Esos autores correspondientes son propensos a ser la gestión de sus propios laboratorios, el anillo de bronce que los jóvenes investigadores están tratando de agarrar. Vea lo que sus posibilidades están utilizando el gráfico PI Quiniela de la Ciencia.

La herramienta fue ideado por David van Dijk, un biólogo computacional haciendo un postdoctorado en el Instituto de Ciencia Weizmann en Rehovot, Israel. Si " publicar o perecer " en realidad es el principal determinante del éxito en el trabajo académico, a continuación, se imaginó que los registros de publicación de los investigadores que viven hoy deberían revelar que la inclinación. Así que se unió a Ohad Manor y Lucas Carey, biólogos computacionales de la Universidad de Washington, Seattle, y la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, ​​España, respectivamente, para buscar patrones estadísticos de las trayectorias profesionales.

Sobre la base de 23 millones de resúmenes en PubMed, el equipo se centró en las personas cuyos nombres completo son únicos en el repositorio. También estaban interesados ​​en el género como un factor de contratación, por lo que utilizan una base de datos de nombres de clasificar los científicos como los hombres y mujeres, con exclusión de aquellos con nombres ambiguos. Después de todo lo que el filtrado, terminaron con registros de publicación de 25.604 científicos.

Su análisis incorpora más de 200 variables, desde el rango global de la universidad de un científico, con el número total de trabajos, las citas de esos papeles, y el factor de impacto de las revistas en las que aparecían. Una revelación : Los primeros años de los documentos son suficientes para predecir quién se convertirá en un PI. Otra es que el factor de impacto no es todo. Por lo menos más adelante en una carrera, un gran número de publicaciones en revistas de bajo rango puede ser tan bueno como algunos en los grandes. Eso es " quizás el hallazgo más interesante", dice Sam Gershman, neurocientífico computacional en el Instituto Tecnológico de Massachusetts en Cambridge.

El prestigio de las revistas es todavía demasiado fuerte de un determinante del destino de carrera, Gershman argumenta. " Si el factor de impacto, finalmente, se convierte en menos importante que el número de citas, nuestra relación con los editores de revistas profundamente va a cambiar, " él espera. "Ya no puede ser que necesitemos publicación en revistas de prestigio para promover nuestras carreras, siempre y cuando nuestras publicaciones son muy citados. Por ahora, sin embargo, " factor de impacto sigue siendo el más fuerte predictor de convertirse en un investigador privado. "

Carey dice que la herramienta podría ser ampliado para incluir datos sobre la financiación de subvenciones, la tenencia, y otras características de la carrera. " Este tipo de análisis puede sugerir candidatos con una alta probabilidad de éxito que la contratación de los comités inicialmente podría pasar por alto ", dice. " Estoy pensando en Moneyball y los Atléticos de Oakland ", dice, refiriéndose al libro y la película sobre el uso de análisis estadístico para construir un mejor equipo de béisbol. Carey dice que el papel de Billy Beane, el director general que aplica la técnica, podría ser interpretado por " un sitio web muy carismática a la que los comités de contratación podrían presentar currículos vitae. "

* Corrección 2 de junio, 13:20 : Las afiliaciones del Manor y Carey han sido corregidos.