Vacaciones y felicidad en Europa

Por qué más vacaciones no siempre significa trabajadores más felices
Países Bajos obliga una cantidad mediana de tiempo libre -, pero sus trabajadores son algunos de los más satisfechos en el mundo. He aquí por qué.
OLGA KHAZANAUG - The Atlantic



Cuando escritor norteamericano Russell Shorto se mudó a los Países Bajos, en un primer momento experimentó alguna etiqueta de choque: el 52 por ciento de sus ingresos, se enteró, se lo llevaban en impuestos. Unos meses más tarde, sin embargo, parte de ese dinero reapareció en una forma inesperada:

A finales de mayo del año pasado un inesperado $ 4.265 llegaron a mi cuenta: vakantiegeld. Dinero de vacaciones. Este dinero se materializa en las cuentas bancarias de casi todo el mundo en el país justo antes de las vacaciones de verano, que recibe de su empleador un importe total de 8 por ciento de su salario anual, que está destinado a cubrir los pasajes de avión, clases de surf, de tapas: vacaciones. Y no estamos hablando de una mera "vacaciones pagadas" - esto es en la parte superior del salario sigue recibiendo durante las semanas que estás fuera de paracaidismo o buceo. Y la ley se requiere que cada empleador para dar un mínimo de vacaciones de cuatro semanas.

Incluso los desempleados, Shorto señala, recibir dinero de las vacaciones por parte del gobierno - después de todo, estar sin trabajo está presionando lo suficiente sin tener que soportar el horror de una vida sin cruceros todo incluido '.

De hecho, las vacaciones son sagradas en toda Europa. Es por lo que Francia en agosto está cerrada prácticamente dado que la gente visita sus casas de verano, pasear por las playas, o simplemente "disfrutar de una conversación interesante." Este año, el presidente François Hollande, el intento de establecer un tono más austero, instó a los ministros del país para mantener su verano rompe corto - bueno, la abreviatura de Francia: dos semanas.

Vale la pena señalar que la represión de las vacaciones de Hollande podría hacer un gobierno más gruñón vez el regreso de políticas. Un artículo reciente en el New Republic sostuvo que entre la compra de un coche nuevo, renovando su casa, o tomar unas vacaciones, para que viaje a Tahití es la mejor apuesta para aumentar los niveles de felicidad.

Nos adaptamos a tener mejor cosas, escriben los autores, pero las vacaciones proporcionan un dividendo satisfacción duradera, apuntalar la moral incluso semanas después de que estés de vuelta en la oficina:

Experiencias novedosas ... servir de base para las memorias de valor que sufren, y que pueden ayudar a definir la textura de una vida. Es tentador pensar que un viaje de dos semanas a París es bastante corto, pero si las vacaciones es fantástico que tendrá un efecto permanente. En su mente, seguro que volveré a él.

Y es en esta época - durante el calor, sueño, sin fin agosto - que los bloggers como yo (y anteriormente, mi colega Jordania Weissmann) tomar nota del hecho de que los EE.UU. es uno de los únicos países industrializados en la tierra para no exigir paga el tiempo de vacaciones - o días, incluso dio sus frutos, para el caso.

Aquí está la carta triste que muestra cómo apilamos para arriba, a través del Centro para la Investigación Económica y Política:

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Así que si las vacaciones nos hacen más felices, hacer los países con políticas de vacaciones más generosas tienen trabajadores más satisfechos?

En realidad, no, en realidad. Según los datos de vacaciones de CEPR y la empresa de recursos humanos Mercer, así como una encuesta de satisfacción del trabajador de Randstad, una empresa de investigación de lugar de trabajo que entrevistó a 400 trabajadores entre las edades de 18 y 65 en cada uno de los 27 países, hay muy poca correlación entre obligatoria tiempo de vacaciones y de satisfacción de los trabajadores en general de un país. Pase el cursor sobre los puntos aquí para ver la puntuación de cada país:


¿Se puede ser feliz sin Vacations? | Infografía

Los Países Bajos tenían los trabajadores más felices en la encuesta de Randstad, el 80 por ciento diciendo que estaban "satisfechos" o "muy satisfechos". Mientras tanto, tienen un menor número de días de vacaciones garantizados que los chinos, poco más de la mitad de ellos están contentos con su trabajo. Mientras tanto, los italianos consiguen el equivalente a un mes de cada año, pero sólo el 57 por ciento están satisfechos.

El gran valor atípico, sin embargo, es los EE.UU.: sin días de vacaciones garantizadas, el 73 por ciento de nosotros estamos satisfechos con nuestro trabajo, casi a la par con los suizos y noruegos.

Y para una imagen aún más amplio, podríamos ir con el ranking de satisfacción de vida de la OCDE, más o menos una medida de cómo las personas felices son en los países desarrollados. (Por supuesto, esto toma en cuenta todos los ciudadanos del país, no sólo a los trabajadores por cuenta propia.) Por esa medida, los griegos y los turcos, que tienen varias semanas garantía de un año, son algunas de las personas más infelices en el grupo. Mientras tanto, los estadounidenses están zumbando a lo largo, sin descanso marca el reloj y anotó en la felicidad justo por debajo de los australianos, que frío durante 28 días al año [haga clic en este cuadro para ampliarlo]:


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Y en una encuesta en 2005, la OCDE encontró que los mexicanos eran en realidad los más propensos a estar satisfechos con sus puestos de trabajo, a pesar de que reciben un número relativamente modestos 23 días fuera de las vacaciones combinadas y el tiempo de vacaciones.

¿Por qué son adictos al trabajo en el mundo aparentemente tan contento? ¿Y por qué es un país con tales requisitos vacaciones de medio pelo, los Países Bajos, también es el país más feliz?

Políticas de vacaciones de la UE también significó que no fue fácil de encontrar la respuesta.

"Yo no leo e-mail hasta el lunes 26 de agosto", una auto-respuesta me dijo la semana pasada.

Me aseguraron que iban a "leer su mensaje cuando regrese [a finales de agosto] y volver a su debido tiempo."

Afortunadamente, unos pocos estaban dispuestos a interrumpir su descanso para mí llenar pulg

Seguridad en el empleo: los europeos del sur actualmente están haciendo menos y temiendo despidos en medio de la recesión actual, los factores que probablemente conduciendo por sus niveles de satisfacción.

Mientras tanto, los ingresos holandeses son más altos que la media de la Unión Europea, y "la crisis que ha envuelto el resto de Europa alcanzaron los Países Bajos bastante tarde, así que el miedo a perder el empleo es menor y bastante nuevo", dijo Shawn Donnelly, una economía profesor de la Universidad de Twente en los Países Bajos.

Horario: Los holandeses tienen horarios de trabajo muy cortos, y sólo alrededor de una cuarta parte de las mujeres no son empleados a tiempo completo, a pesar de que el gobierno instando a que trabajen más. ¿Quién no amaría un trabajo que te permite hacer proyectos de arte o tomar un café con amigos en 14:00?

E incluso para los trabajadores a tiempo completo, la conciliación de la vida reina:

"Los holandeses tienen un 9-5 mentalidad mucho más que otros países tienen. Si son las 5:30, y no están en casa con su familia o en su camino, eres un bicho raro. Esto significa que pueden separarse del estrés con mayor facilidad que en otros lugares ", dijo Donnelly.

Como contraejemplo, vea a los japoneses: Consiguen 10 días libres garantizados, pero sus largas horas y puestos de trabajo de alto estrés podría ser lo que está bajando la satisfacción laboral. Algunas encuestas también muestran que los japoneses y los italianos son más propensos a abandonar sus días de vacaciones exigidos por el estado sin usar.

El factor de "vacaciones mínimas": Este es probablemente el argumento más fuerte para el establecimiento de todo el país una norma para el tiempo libre. Leyes vacaciones tienden a trabajar como salarios mínimos, Lowell Turner, profesor de las normas internacionales en la Universidad de Cornell, explicó. Decir que hay que pagar a los trabajadores por lo menos $ 7.25 por hora no significa que todos en el país gana $ 7.25 - sólo significa que usted no puede pagar menos. Pero a partir de ese momento, las empresas compiten por los trabajadores por acumulación de más dinero.

La misma teoría se sostiene para el tiempo de vacaciones en países que cuentan con los mínimos legales (y sus sindicatos fuertes ayudan a impulsar aún más el número de días de descanso). Donnelly dijo que recibe casi nueve días - mucho más que el mínimo holandés.

Y vale la pena recordar que en los países que carecen de un mandato de tiempo libre, los trabajadores a menudo no tienen tiempo de descuento, a discreción del empleador. Según el estudio del CEPR, alrededor del 90 por ciento de los trabajadores estadounidenses de tiempo completo y de altos salarios conseguir el tiempo de vacaciones y vacaciones pagadas. Pero esa cifra es de sólo 50 por ciento para los trabajadores de ingresos más bajos. Es probable que si Randstad había encuestados sólo el 25 por ciento de los asalariados, el número de satisfacción se verá completamente diferente.

Mediciones subjetivas: Una explicación más banal, pero aún es necesario: "satisfacción" es un término no científico subjetiva, y lo que se considera "satisfecho" varía mucho entre las culturas.

"Cuando alguien en los EE.UU., dice:" Estoy contento con mi trabajo ", están comparando a la gente alrededor de ellos '", dijo Turner, un estadounidense que ha vivido en Gran Bretaña, Alemania y Francia. "Se están comparando con otras personas que no reciben vacaciones [garantizadas]."

Lo que es más, Randstad realizó la encuesta cuatro veces a lo largo del año, y en varias de otras iteraciones de la encuesta, los países nórdicos rivalizaba o incluso superó a Holanda en la satisfacción, lo que demuestra que el indicador puede variar incluso dentro de un corto período de tiempo.

No se trata de las vacaciones, son las pre-vacaciones de compras Amazon: También es posible que el tiempo fuera del trabajo simplemente no se colorea nuestra percepción del trabajo que mucho: Un estudio de 2001 en el Journal of Socio-economics encontró que el nivel de "Intereses" de un trabajo y la relación del empleado con la gerencia fueron dos de los factores más importantes para determinar la satisfacción del trabajo.

Otras investigaciones han demostrado que la euforia temporal inducida disminuye rápidamente después de que regresemos, y volver rápidamente a nuestras líneas de base.

Y aunque yo personalmente no puedo entender cómo hacer listas de verificación y se ejecuta objetivo de última hora podría ser de ninguna manera agradable, al parecer, gran parte de nuestra felicidad inducida por vacaciones realmente ocurre mientras nos preparamos para el viaje, no en él. Así, en los casos en que los trabajadores experimentan un golpe satisfacción vacaciones inducida, tal vez es sólo que tiene más días de descanso al año crea una oportunidad para más frecuente de planificación de viajes.

"Si vas a Europa, todo el mundo allí está planeando sus próximas vacaciones", dijo Turner, que simplemente no admitir que emocionado al respecto. "Los franceses, si se les pregunta si son felices, dicen que no lo son. Pero están ahí fuera saboreando la vida de una manera que no lo somos."